AMERICAN CHAMBER OF COMMERCE/MEXICO reunió a las empresas firmantes del Pacto por la Igualdad Salarial y representantes del gobierno para presentar el Toolkit de mejores prácticas aplicadas por estas empresas.
El Pacto por la Igualdad Salarial surgió en 2024 como una iniciativa nacional, voluntaria y no vinculante, para promover centros de trabajo inclusivos, compensación equitativa y oportunidades de desarrollo para todas las personas. El Pacto ha sido firmado por 81 empresas al momento.
“No solo queremos hacer un compromiso. Somos una comunidad que vive sus valores, principalmente el de la igualdad de género, y que ha ido construyendo las bases para que esto sea parte de un esfuerzo mucho más amplio”, afirmó Pedro Casas Alatriste, Vicepresidente Ejecutivo y CEO de AMCHAM/MEXICO.
El Pacto por la Igualdad Salarial está integrado por los siguientes compromisos:
- Apoyar los esfuerzos continuos por la igualdad de remuneración por empleos equivalentes.
- Revisar regularmente las prácticas internas de salarios.
- Realizar los ajustes salariales que resulten necesarios tras esa revisión.
- Evaluar las prácticas de contratación y los salarios ofrecidos.
- Incluir a las mujeres en los procesos de selección y contratación.
- Construir lugares de trabajo inclusivos, donde mujeres y hombres tengan oportunidades equivalentes de crecimiento.
- Compartir las prácticas internas que promuevan la igualdad salarial para que sirvan de referencia a otras organizaciones.
De este último compromiso nace el toolkit. Este recurso público reúne experiencias de empresas de distintos sectores y las organiza por temas, desde la evaluación de puestos y la revisión de la compensación hasta la contratación, la promoción y el desarrollo de talento. Cada tema incluye ejemplos concretos, ideas para quienes apenas dan el primer paso y casos destacados de las empresas que compartieron sus prácticas, con el objetivo de que cada organización identifique y adapte lo que responda a sus necesidades.
Alexa Calderón, Directora de Asuntos Públicos de AMCHAM/MEXICO, explicó que el toolkit busca dar claridad a las empresas que ya forman parte del pacto y a las que se sumen. “No hay una receta mágica, pero sí una guía con ejemplos clave”. Además, invitó a las empresas que aún no forman parte del pacto a sumarse.
Araceli Pérez, Directora Senior de Talento y Cultura de Sempra Infraestructura, compañía que impulsó la iniciativa, compartió las claves para que el compromiso trascienda dentro de cada empresa: “Liderazgo, análisis y acción: si estas palabras no están conectadas, esto no funciona. No se trata solo de firmar el pacto, sino de impulsarlo dentro de nuestras organizaciones”. Pérez invitó a las empresas a usar el toolkit como punto de partida y no como una fórmula: “Tomen ideas, pero no es un copy & paste. Cada empresa es diferente y no todo funciona para todos; hagan un traje a la medida, pónganle nombre y así se va creando la cultura”.
El encuentro cerró con un panel, moderado por Ivette Castillo, Vicepresidenta de AMCHAM/MEXICO, en el que participaron María del Carmen Bonilla Rodríguez, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, y Fernanda Isabel González Carbajal, directora de Autonomía Económica de la Secretaría de las Mujeres.
La subsecretaria Bonilla Rodríguez destacó que debe ser una evaluación continua: “Es un ejercicio de planeación: identificar las brechas, presupuestarlas y ponerles indicadores para poder gestionarlas”, y recordó que la Taxonomía Sostenible de México ofrece un marco para ello, además de que los esquemas de capacitación han demostrado funcionar, especialmente en las PyMEs.
Por su parte, González Carbajal subrayó que estos instrumentos deben poder sostenerse en el tiempo y evolucionar con la vida de las mujeres. “Hay muchas iniciativas y problemáticas que todavía se tienen que atender, pero es un buen comienzo que el sector privado, las empresas y el gobierno empiecen a generar sinergias y un diálogo que permita alcanzar más propuestas que transformen la vida de las trabajadoras y los trabajadores”, concluyó.
