La Comisión de Mujeres Industriales de CAINTRA Nuevo León celebró su décimo aniversario con un encuentro que reunió a líderes empresariales para reflexionar sobre el papel del talento femenino en la transformación, competitividad y futuro de la industria.
En el marco de su décimo aniversario, la Comisión de Mujeres Industriales de CAINTRA Nuevo León llevó a cabo un encuentro conmemorativo en Cintermex, el 20 de agosto de 2026, para reconocer una década de trabajo orientado a fortalecer la presencia, participación y liderazgo de las mujeres dentro del sector industrial.
El programa incluyó un panel integrado por Malkah Eluani, actual presidenta de la Comisión de Mujeres Industriales y CEO de IDENTI y las expresidentas Irma León, CEO de Industrias Lowe; Holinka Sepúlveda, directora de Operaciones en Quality North America; Haide Sánchez, CEO de Autycom; María Guadalupe Garza, CEO de International Assembly y Aracely W. Ching, Secretaria de Inversión, Desarrollo Económico e Impulso al empleo, Gobierno de Guadalupe Nuevo León desde sus respectivas trayectorias, las participantes coincidieron en que el liderazgo femenino constituye un factor estratégico para responder a los cambios tecnológicos, productivos y sociales que inciden en el desarrollo empresarial.
Una comisión que se consolida como red de talento, innovación y competitividad
Durante su intervención, Malkah Eluani destacó que la comisión se ha consolidado como una plataforma de vinculación, acompañamiento y generación de oportunidades para mujeres empresarias y directivas. Subrayó que, a lo largo de diez años, este espacio ha permitido construir redes de colaboración, compartir experiencias de liderazgo y visibilizar la contribución de las mujeres a la innovación, al talento y a la competitividad de las empresas industriales.
La celebración también representó un reconocimiento a quienes impulsaron la creación de la comisión, así como a las expresidentas, integrantes y aliadas que han contribuido a su evolución. En ese sentido, el aniversario fue presentado no solo como una conmemoración institucional, sino como una oportunidad para proyectar nuevas líneas de acción frente a los retos de la industria contemporánea.
Liderar en el futuro: adaptación, conexión y valentía
Irma León afirmó que las líderes empresariales deberán fortalecer su capacidad de adaptación ante entornos cada vez más dinámicos. Señaló que la tecnología continuará ofreciendo herramientas para la toma de decisiones, pero será indispensable que las personas desarrollen el criterio necesario para interpretar la información, implementarla correctamente y convertirla en resultados tangibles para las organizaciones.
Asimismo, enfatizó la importancia de conectar ideas, personas y oportunidades en el momento adecuado, una habilidad que consideró fundamental para alcanzar objetivos estratégicos. Para León, la valentía constituye otro elemento central del liderazgo: reconocer la realidad, tomar decisiones oportunas, modificar el rumbo cuando sea necesario y asumir con responsabilidad los resultados de cada acción.
Tecnología, datos y nuevas competencias para la industria
Holinka Sepúlveda planteó que el futuro de la industria ya está ocurriendo y que las organizaciones deben prepararse para operar en un entorno caracterizado por la velocidad de los datos, la inteligencia artificial y la necesidad de decisiones ágiles. En este contexto, consideró indispensable que las empresas, incluidas las pequeñas y medianas, comprendan e incorporen la tecnología como parte de su estrategia de crecimiento.
La expresidenta hizo énfasis en que, además de las competencias técnicas, las habilidades humanas seguirán siendo determinantes. Escuchar, comunicar con claridad, empatizar y promover cambios culturales serán capacidades esenciales para liderar equipos diversos y responder a los desafíos de los próximos años.
Desafíos para ampliar la participación de las mujeres en sectores estratégicos
Haide Sánchez abordó los retos relacionados con la promoción del talento femenino en áreas tecnológicas y de ingeniería. Destacó la importancia de fomentar vocaciones científicas desde edades tempranas, incrementar la presencia de mujeres en posiciones técnicas y directivas, e impulsar la diversidad como un componente que fortalece la innovación empresarial.
También señaló la necesidad de ampliar la participación femenina en consejos de administración y espacios de toma de decisiones, bajo una visión que valore el talento profesional y el impacto que las mujeres generan en la competitividad de las organizaciones. En su intervención, vinculó además los sistemas de cuidados con la productividad industrial, al considerar que las políticas de corresponsabilidad permiten reducir la pérdida de talento y favorecer la permanencia laboral.
Redes de colaboración y desarrollo profesional
María Guadalupe Garza coincidió en la relevancia de promover a más mujeres en puestos de alta dirección y en espacios estratégicos de decisión. Subrayó el valor de la mentoría entre generaciones, la perseverancia y la construcción de redes que permitan acompañar el crecimiento profesional de nuevas líderes dentro de la industria.
Asimismo, destacó que la adopción tecnológica y la capacitación continua serán condiciones indispensables para la evolución empresarial. En ese sentido, las asociaciones, cámaras y redes de colaboración cumplen un papel relevante al acercar conocimiento especializado, facilitar el intercambio de experiencias y fortalecer las capacidades de las empresas lideradas por mujeres.
Una agenda empresarial para el futuro
Para Aracely, el diálogo también permitió delinear una agenda de futuro para la industria, basada en la preparación estratégica, la innovación y la construcción de redes de apoyo institucional. La integración de tecnologías como la inteligencia artificial, la anticipación de nuevas necesidades de mercado y el fortalecimiento de alianzas entre empresas, cámaras, academia y gobierno fueron planteados como elementos indispensables para mantener la competitividad del sector.
En este contexto, la participación de las mujeres en áreas estratégicas adquiere una relevancia creciente. Más allá de ampliar la representación, el reto consiste en generar condiciones que permitan atraer, desarrollar y retener talento femenino en posiciones técnicas, directivas y de toma de decisiones, así como promover modelos de trabajo que reconozcan la corresponsabilidad familiar y los sistemas de cuidados como factores vinculados a la productividad.
Mensajes de cierre: compromiso institucional y continuidad
Los mensajes de cierre estuvieron a cargo de representantes de CAINTRA Nuevo León, su Director Juan Pablo García Garza y el Presidente Jorge Santos Reyna quienes reconocieron la trayectoria de la Comisión de Mujeres Industriales y el trabajo realizado por sus integrantes durante la última década. En sus intervenciones se destacó el crecimiento de la comisión, su capacidad para generar comunidad y su contribución al fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de la cámara y del ecosistema industrial.
Asimismo, se subrayó la importancia de continuar impulsando políticas y prácticas empresariales orientadas a la equidad laboral, entre ellas esquemas flexibles, medidas de apoyo a la conciliación, espacios seguros de trabajo y programas de formación, mentoría y vinculación para jóvenes mujeres interesadas en integrarse al sector industrial.
La conmemoración del décimo aniversario dejó como mensaje central que la competitividad industrial de Nuevo León requiere de liderazgos diversos, preparados y conectados con los retos del presente. A diez años de su creación, la Comisión de Mujeres Industriales se proyecta como un espacio estratégico para seguir articulando talento, innovación y colaboración en favor de una industria más incluyente, dinámica y sostenible.
