La claridad de las acciones que deben llevarse a cabo es primordial para el arranque de una empresa exitosa, de lo contrario se está destinado al fracaso. Para poder planificar los objetivos que quieres se lleven a cabo, el trabajo en equipo es fundamental, el complemento de las distintas habilidades que cada uno posee puede crear resultados increíbles.

Existe una confusión entre estos dos términos, al final pretenden lo mismo pero el proceso que cada uno conlleva es diferente. Empecemos por definir qué es una meta y qué es un objetivo.

• Meta. Ideas y proyecciones a futuro que pueden cambiar con el tiempo, no se planean. No hay manera de medirlos, pero son la idea de lo que se espera lograr en algún determinado tiempo.
• Objetivo. Son tareas específicas que van de la mano de una guía, se planean con antelación. Debe haber una planificación detallada y para lograrlos debe cumplirse todo lo estipulado. El éxito o fracaso de estos se mide conforme a los avances que se tienen.

Hay tres tipos de metas:

1. Metas a corto plazo. Son tomas de decisiones que no requieren de mucho tiempo, llámese semanas o meses, se delega a personas específicas y pueden ser concluidas de manera pronta. Eso sí, si afectan el día a día que la empresa tiene de manera directa, que sean cortas no demerita su importancia.
2. Metas a mediano plazo. Estas metas planean cumplirse en un tiempo moderado, se reparten con el equipo de trabajo ya que requieren una inversión de tiempo y esfuerzo de los implicados. Cabe aclarar, cada empresa tiene sus tiempos estipulados para lograr los propósitos de estas.
3. Metas a largo plazo. Son el fin último de lo que una organización necesita, son las aspiraciones finales que se espera lograr como resultado de su trabajo. Pueden tomar años, van de generación en generación.

Para lograr todo esto es indispensable cumplir con cuatro cosas básicas:

• Aspirar alto
• Definir prioridades
• Analizar capacidades
• Establecer un plan de trabajo

Se debe tener la certeza de lo alto que se pretende llegar a futuro para poder alcanzar las metas propuestas, llegar a este punto implicó el sueño de alguien que ya traía una idea en la cabeza y está pensando cómo llevarla a cabo. Las grandes empresas no se hicieron de un día para otro, todas pasaron por este proceso que no fue fácil, pero si necesario para llegar a donde están ahorita.

Valorar el tiempo destinado a los proyectos es muy importante, de eso depende la calidad y el éxito del camino trazado que nos llevará a la meta final. Debemos vislumbrar el futuro comercial que queremos para nuestro proyecto con el diseño de estrategias inteligentes que nos lleven a poder decir “lo logramos”.

Todas las metas son igual de importantes, ya que una te va llevando a la otra y con el tiempo se vuelve pan comido, el reto en la actualidad para mantener el éxito radica en el cómo innovamos y de la mano de quien lo estamos haciendo, los equipos de trabajo son los que al final nos dan el poder para llegar a la cima.

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¿Cómo se empieza el proceso de manifestar los sueños y objetivos?

Hace años, cuando todavía no me había formado como Coach Personal y Profesional, empecé a hacerme preguntas importantes, cuando iba a empezar el nuevo año: “Si tuviera los medios, el tiempo y la capacidad para cumplir mis deseos y sueños… ¿Qué me gustaría que pasara este año? ¿Qué me haría feliz?”

Así, con el foco puesto en mis objetivos, esos que me importaban de verdad, en una libreta me puse a anotar aquellas cosas que me gustaría lograr a través de esa nueva etapa de mi vida: Viajes que quería realizar, dinero que quería tener ahorrado a final de año, dar un impulso a mi desarrollo profesional, algún nuevo aprendizaje, competencias que me eran imprescindibles desarrollar para tener más éxito y ser mas feliz, mejor calidad en mis relaciones personales…

Con la actitud de una persona que sueña despierta, describí con exactitud todo aquello que le pedía a la vida. También me di cuenta que para que esos objetivos sucedieran, debía de tener un plan realista.

Sorprendentemente, fui descubriendo con los años que anotar mis objetivos de forma clara y precisa y luego seguir durante los días, semanas y meses persistiendo en lo que me había propuesto, era un principio importante para la manifestación “fuera” en la vida real, lo que ya había diseñado “dentro” de mí.

La IMAGINACION (imagen en acción) es una potente herramienta para manifestar metas

Todo lo que existe en la vida se ha creado dos veces. Primero en tu corazón y en tu mente, luego en la forma física que llamamos “realidad”. Hay un proceso, que comienza con hacerse preguntas importantes y atreverse a soñar despierto.

1. Cumplimenta la Rueda de la Vida. Es una herramienta sencilla y poderosa que utilizamos en los procesos de Coaching para detectar, de un solo vistazo, las áreas personales que son más satisfactorias para ti, y aquellas que requieren más atención.
2. Céntrate en aquellas áreas que quieras potenciar, bien porque te producen satisfacción y son importantes para ti, bien porque presentan una puntuación muy baja y verdaderamente, tienes que hacer algo al respecto.
3. Escribe tus metas de forma clara, con pocas palabras, en presente y en positivo. Ponle fecha de inicio, fecha en la que las habrás alcanzado, que dificultades prevés que se te pueden presentar y como lo vas a solucionar, y, por último, como te vas a recompensar o premiar por el esfuerzo realizado.
4. Escribe las submetas o pasos intermedios que necesitas dar para alcanzar los objetivos finales que te has propuesto.

Básicamente un buen Plan de Metas debe responder a las siguientes preguntas:

¿Qué quiero lograr?

¿Para qué quiero lograr eso?

¿Qué recursos tengo ya? Personales, económicos, familiares, conocimientos etc. Factor Recursos.

¿Qué necesito aprender, soltar, hacer etc. de forma eficiente? Factor Necesidades

¿En quién me voy a apoyar? ¿Quieres van a ser mis aliados? Factor Equipo

¿Cuándo voy a empezar? ¿Cuándo sabré que he conseguido mi meta? Factor Tiempo y Factor Cantidad

Importante: Una meta es posible alcanzarla cuando es importante para ti, te emociona porque te provoca satisfacción y/o te evita el dolor. Cuando tiene que ver con tus valores, esos pilares de tu vida. Cuando es retadora y te supone un avance personal o profesional. Cuando está en relación con tus conocimientos y habilidades que ya tienes, o las que puedes desarrollar. Cuando la meta es ecológica, equilibrada, tanto para ti como para las personas importantes de tu familia, amigos o trabajo.

Y si quieres darte un impulso importante, contrata los servicios profesionales de un Coach, experto en el área que tú quieres. Life Coaching, o coaching para la vida, Coaching Profesional, Coaching Financiero.

Te confieso algo: Yo tuve un mentor-coach durante ocho meses, que me ayudó a dar el salto hacia la vida que hoy experimento de forma feliz, abundante y apasionada.

¿Te atreves a soñar?

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