Durante el último año en México las contrataciones remotas han crecido hasta un 63%. México se ubica entre los 10 países con más personas trabajando de manera remota, esto según un estudio del Estado de la Contratación Global 2023 de Deel.
Según el reporte, Estados Unidos, Canadá y Reino Unido tienen más alta demanda a contratar mexicanos de manera remota. Así mismo, muchas empresas extranjeras están abriendo mercado en el país y empresas mexicanas están en expansión, por lo que la contratación de equipos remotos está siendo aún más alta.
La tendencia de este año es romper con el “home-office” y regresar a la oficina, esto por la importancia de entablar conexiones entre las personas. La interacción personal y el trabajo en equipo es crucial para el buen desempeño de los empleados y de las empresas. Sin embargo, esto está causando un impacto en el reclutamiento y retención de talento, ya que hay personas que prefieren renunciar y buscar otro empleo a estar trabajando de manera presencial completamente.
Estudios realizados por el Tecnológico de Massachusetts y la Universidad de California en Los Ángeles, aseguran que los empleados a tiempo completo en casa son un 18% menos productivos, de igual manera investigaciones de WFH Research, concluye que el home-office disminuye la productividad entre un 10% y 20%.
Sin embargo, es importante tener una flexibilidad laboral, ya que esta es prioridad para la retención de talento. Según un estudio realizado por la OCC el formato híbrido se ha posicionado dentro de las empresas como la mejor opción, ya que el nivel de productividad es mayor, así como la retención de talento.
Una encuesta realizada por The Recursive revela que el 64% de las personas prefieren trabajar de manera híbrida, el 26% totalmente remoto y sólo el 11% tiempo completo en oficina.
“Sabemos que trabajar de 9 de la mañana a 7 de la tarde de manera remota puede llegar a ser muy solitario, sin embargo, no queremos pasar tanto tiempo en el tráfico y encerrados en una oficina todo el día. Al mismo, tiempo valoramos la colaboración, platicar de proyectos, trabajar en equipo, conectar con nuestros compañeros. Por lo que ahora se busca un balance entre la vida laboral y personal, aquí es donde entra el modelo híbrido y porque se está volviendo tan popular entre las empresas, desde start-ups hasta grandes corporativos”, señala Sebastián Muñóz, Business Development Manager México de Pluria, una plataforma B2B que potencia la colaboración en persona para equipos remotos facilitando a las empresas el acceso a espacios de trabajo.
Datos internos de Pluria revelan que el 76% de las jornadas laborales de una empresa son colaborativas. Así mismo, los equipos híbridos acostumbran a reunirse dos veces a la semana, siendo los martes los días para juntas más informales, como en cafés y restaurantes, y jueves el día para las reuniones más productivas.
La flexibilidad laboral ocupa un lugar muy destacado en la lista de requisitos de los Millennials y la Generación Z, ellos buscan un mayor equilibrio entre su tiempo destinado a trabajar y su tiempo personal, esperan tener la opción de trabajar en caferías, hoteles, terrazas y restaurantes. Trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento es uno de sus principales objetivos. Es importante que las empresas comprendan las expectativas y manera de pensar de estas generaciones ya que se espera que para el 2025, los Millennials, representen el 75% de la mano de obra mundial.
“Considerando esta tendencia las empresas deben de encontrar cuál es su mejor opción, ya que, fomentando la cultura empresarial, la integración de equipos y la interacción entre las personas, tiene un impacto más positivo en los resultados y objetivos de las organizaciones.” comenta Sebastián Muñoz.
