Durante todo el año se presentaron desafíos que pusieron a prueba la capacidad de adaptación de cada uno, seguramente hubo proyectos que no se pudieron llevar a cabo, otros que tuvieron que cancelarse y otros que terminaron no como se hubiera querido. Sin embargo, también hubo muchos que si se lograron y fueron un rotundo éxito. Desgraciadamente, no hay manera de controlar lo que la vida nos depara y las metas que se estipulan a corto plazo pueden no cumplirse, es por eso la importancia de mantener un equilibrio y ser firmes con nuestras decisiones.

Cada día es un aprendizaje y está en nosotros identificar las cosas que ayudan a crecer o que solamente estorbaron en el desarrollo profesional, siempre tomando en cuenta que cada paso que damos implica un esfuerzo de nuestra parte dando como resultado un conjunto de logros que nos convierten en una mejor persona.

El éxito suele ser efímero, una vez logrado el obstáculo hay que trabajar para mantenerlo o superarlo, es un camino que nos va guiando a complementar las metas que nos hemos propuesto. No todo el éxito es visible a los demás, parte de eso se demuestra en nuestras acciones y maneras de actuar frente a los otros, ya que para eso debimos haber seguido un proceso mental que nos llevó a una correcta o incorrecta toma de decisiones.

La resiliencia es un factor clave en este camino, el adaptarnos a las distintas circunstancias que día a día se presentan sin previo aviso habla de la actitud de las personas, de esa capacidad de estar abierto a cambios que sean beneficiosos ya sea individual o de manera grupal, procurando siempre y cuando sea algo positivo.

Hay que establecer metas a corto y largo plazo, cuando se tiene un plan sobre el cual se pretende trabajar existe un mayor compromiso, al visualizar los resultados se puede tener una idea de lo que se quisiera lograr con ese esfuerzo. Claro, habrá que hacer algunos sacrificios de vez en cuando, pero eso es parte del camino, nada se logra de un día para otro, y de esa manera se podrá mantener un equilibrio.

Como cada año siempre habrá cosas nuevas, será clave innovar, hay que analizar las tendencias que el mercado nos presenta para ver que tan viables son, cabe aclarar no lo que le funciona a uno necesariamente también lo hará con otro. La tecnología nos irá guiando hacia donde debemos dirigirnos, y una vez que identifiquemos cual es la herramienta adecuada que hará crecer a la empresa y a las personas podremos impulsar de manera exitosa el plan de trabajo, de esa manera será más sencillo fortalecer el negocio.

Reinventarse no es tarea fácil, requiere toda una planeación estratégicamente diseñada, y un compromiso que debemos cumplir detalladamente, teniendo siempre presente que solos no se llega a la meta. Debemos trabajar ya sea en alianzas y/o hacer networking, conocer más gente que pueda ser nuestro partner o en su defecto nuestro cliente, solamente se logra de esa manera.

Cada año es una nueva oportunidad para reinventarse, aprender de las experiencias vividas y estar dispuestos a mejorar todo aquello que no salió como esperábamos. Definir metas con el firme propósito de cumplirlas, nadie llega a la cima por suerte, hay un esfuerzo atrás que nadie ve por enfocarse en el resultado final y precisamente de eso se trata el éxito, de ser capaces de ver lo que aprendimos y como le hacemos para superarnos. ¡Con metas claras, mentalidad positiva y un compromiso este año puede ser tu momento para alcanzar el éxito!

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El problema es cuando él se empieza a creer todo esto y no tiene conciencia de sus propias necesidades, generalmente no saben pedir ayuda, porque además creen que están bien.

Si el ascenso al éxito es muy rápido no tendrán tiempo para adaptarse y entender que todo tiene un proceso de maduración, por consecuencia el ego puede conducirlos a la soberbia, al autoritarismo, ejerciendo un liderazgo negativo.

Para crear un equilibrio es necesario conjuntar un buen equipo de colaboradores, saber delegar y conducir la o las empresas con un liderazgo fuerte pero humano, hacer equipo con la familia, resolviendo conflictos y disfrutando con armonía la felicidad.

Volvemos al tema: ¿Qué es la felicidad? Lo que más escuchamos es: “no hay felicidad completa” “nunca se es completamente feliz” “la felicidad no existe”, tal vez una pequeña historia nos dé un poco de luz.

“En cierta ocasión Juan se encontraba a mar abierto después de que su embarcación había sido destruida por una tormenta, de pronto se empezó a hundir, algo lo jalaba hacia el fondo, haciendo un gran esfuerzo lograba salir a la superficie y sentía la gloria al tomar aire y llenar sus pulmones, solo que en unos cuantos minutos se empezaba a hundir de nuevo con la impotencia de no poder detenerse, nuevamente haciendo un esfuerzo utilizando toda su fuerza lograba llegar nuevamente a la superficie, pero sólo duraba unos minutos y se volvía a hundir»

Hasta ahora ésta historia nos muestra lo que comenta la mayoría de las personas que “no hay felicidad completa,” el personaje salía a la superficie y tomando aire se sentía feliz, así muchas personas tienen momentos de felicidad y luego se vuelven a hundir en el mar de problemas, pero eso no es la felicidad, es sólo tomar aire fresco.

Continuando con la historia, “una vez que nuestro personaje logró salir de nuevo a la superficie vio a un hombre flotando cerca de él y notó que no se hundía, y solo logró preguntar: ¿cómo te llamas y porque tú siempre estás flotando y te ves muy tranquilo?, me llamo Pedro le contestó, veo que traes atado a tu cintura muchos sacos llenos de plomo, oro, monedas y más metales. ¿Qué pasaría si vas soltando esos sacos, que son las que te hunden y no te dejan flotar?, respondió no puedo, pues en una traigo oro no lo puedo perder y se volvió a hundir, al salir nuevo dijo me he quitado un saco  y se mantuvo en la superficie más tiempo,  después se quitó el de las monedas y así sucesivamente hasta que se quedó libre de todo peso y se mantuvo en la superficie todo el tiempo«.

Conversando con Pedro su acompañante le preguntó ¿Cómo descubriste éste secreto?

Pedro contestó: trabajando sobre mi persona, cada bolsa representa lo que tenemos dentro que no queremos o no podemos dejar porque no nos conviene.

Los sacos representan el Ego, la avaricia, los miedos, la pereza, la gula, la ira y sobre todo la SOBERBIA, que no nos deja ser humildes.

Dicho esto llegó una embarcación en su auxilio y siguieron conversando hasta llegar a buen puerto en donde les esperaban su familia y amistades, cuando buscó a Pedro para darle las gracias por la sabiduría compartida, no estaba por ningún sitio, preguntó ¿vieron a un hombre que estaba conmigo? le contestaron: nosotros no hemos visto a nadie. Se quedó pensando quien sería ese personaje? una voz llegó a su mente “Es tu maestro Interior que siempre te guiará, siempre que te dejes conducir”.

Juan experimento que cuando la felicidad es momentánea no es felicidad, cuando se desprendió de TODO lo tuvo TODO.

La felicidad es algo que todos buscamos, pero no nos damos cuenta que la estamos buscando.

Por lo tanto la FELICIDAD completa si existe.

Un buen EMPRENDEDOR siempre será FELIZ.

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Ésta máxima «centrarse en lo que depende de uno mismo» es difícil, porque habitualmente intervienen muchos otros factores que van a dificultarnos conseguir nuestros objetivos. A priori, no tenemos la certeza de que vayamos a lograr las metas que nos hemos propuesto. Pueden asaltarnos dudas o surgir inconvenientes que nos lleven al desánimo y a olvidar aquello que, en principio, tanto deseábamos.

Ten un plan de acción eficaz y desarrolla el espíritu de resiliencia

La planificación estratégica, como método a desarrollar en nuestra vida personal y profesional, es necesaria como vía para crear mentalmente una estructura de los objetivos a lograr, de las etapas del plan, de las acciones a desarrollar. Pensar en grande y actuar en pequeño te garantiza que te mueves «en dirección a» una meta que te importa.

Eric Rolf ha sido escritor de varios libros, conferenciante, empresario, persona muy respetada en amplios sectores de la sociedad. Eric fue mi mentor en una etapa de cambio en mi vida. Es autor de este libro, Nanow, donde desarrolla su visión sobre la Imagin-Acción, como la vía más poderosa y certera de crear la energía interior para lograr los sueños y las metas. Todo, dice como Albert Einstein, es creado dos veces, primero en la mente, en la imaginación, para luego hacerse realidad a través de un proceso de creación.

En este libro de sabiduría nos introduce a dos potentes leyes: la ley de la claridad y la ley de la confusión. La ley de la claridad se manifiesta cuando utilizamos el poder de la creatividad y de la imaginación para soñar, para crear virtualmente algo que todavía no existe.

Utilizamos dentro de nosotros la visión alta, al igual que un águila, desde arriba en los cielos, posa su mirada en el amplio territorio que tiene a sus pies. En ese momento la visión es amplia, extensa, se toma una perspectiva de todo, no se entran en los detalles pequeños. Vemos todo claro y con nitidez. En ese momento la ley de la claridad está en todo su esplendor y sirve a nuestra visión, de acuerdo con nuestros valores, talentos y cualidades de personalidad. Es como si, en ese momento, viéramos el resultado de un proceso que todavía no ha sido. Esta forma de pensar es la que utilizan los grandes visionarios del mundo. Crean de la nada, solo interviene la imaginación y la capacidad de hacerse preguntas, utilizando la mente creativa.

Si en ese momento de creatividad en estado puro queremos entrar en el proceso, interviene la Ley de la Confusión: no sabemos el «cómo» se van a ocurrir las cosas para que nuestro proyecto sea una realidad. Esto es así porque la mente conoce protocolos de algo ya conocido, pero no lo que todavía está por desarrollarse.

Cuando conocemos estas dos leyes, es más fácil confiar. Si estás en fase creativa no puedes, todavía, entrar en preguntas de cómo se hace algo de la nada. Así que entrégate al proceso de co-crear tu vida con confianza, sabiendo con absoluta certeza que la mayoría de los objetivos de la vida se logran si pones por tu parte todo lo necesario (creatividad, recursos, inteligencia, talento, tiempo, persistencia y confianza)

Es cierto que hay un porcentaje de cosas que quizá no puedas lograr, aun poniendo todo; porque la vida no es justa, ocurren imprevistos y reveses que llevan al traste tus sueños. Aún así, tendrás satisfacción y tranquilidad, porque habrás hecho todo lo posible para que las cosas sucedan.

A veces no importa un resultado especifico. Puedes perder, puedes equivocarte. Lo importante es en quien te conviertes.

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Para lograr este propósito que debería estar presente siempre ya que eso habla mucho de quienes somos, debemos trabajar en nuestras metas, probablemente sean muchas y no se puede hacer todo al mismo tiempo lo cual es completamente entendible, lo que si podemos hacer es priorizar cada una y así ver a cuál le dedicamos más tiempo, cual puede esperar, etc… hay que ponerles fecha para así saber sobre que trabajamos.

La disciplina en sí tiene cabida en varias vertientes, empezando por la personal, hay un dicho que dice que lo primero que debemos hacer al despertarnos es tender nuestra cama ya que de alguna manera vamos activando nuestro cerebro para las siguientes responsabilidades que nos acompañarán durante el día. No tiene que ser algo grande necesariamente lo que nos obligue de alguna manera a ser disciplinados, porque precisamente esas cosas que parecen pequeñas e insignificantes pueden ser difíciles de cumplir según ánimo que tengamos.

Ahora, en el ámbito laboral, hay objetivos fijos que van adheridos a la profesión y otros que nosotros mismos nos los proponemos. Si logramos cumplir con lo ya establecido ya sea por costumbre o un “tener que”, no será difícil agregar más, siempre y cuando sean reales en tiempo y forma. Nuestro alrededor será partícipe de nuestros logros sin necesidad de decírselos por que será evidente que algo estamos haciendo bien y lo transmitimos de manera automática.

Los que han logrado el éxito son la muestra de que todo se puede, porque la disciplina también requiere sacrificios, tienen algo que los diferencía del resto que no ha podido lograr sus metas. Desde un inicio saben que es lo qué quieren y enfocan su atención en eso, independientemente si han tenido resultados negativos buscan el lado positivo de las cosas y aprenden de las malas experiencias para no repetir los mismos errores y de esa manera valoran el progreso que han logrado.

La perseverancia es un valor clave en la disciplina, al no rendirse tan fácilmente frente a situaciones adversas que se pueden presentar, eso hace más fuertes a las personas y por ende la autoestima mejora considerablemente, creando una responsabilidad que no te dejará continuar sino cumples con lo que ya te habías prometido tu mismo.

No solamente se alcanzan objetivos al ser disciplinados, también ganamos beneficios personales como los ya mencionados y al final nuestro cuerpo nos agradece por darle ese apapacho que nadie más va hacer, lo nutrimos con buenas vibras y así evitamos obstaculizar el crecimiento personal. Además, decir NO se vuelve más fácil, porque ya conocemos los beneficios que nuestra disciplina diaria nos ha transmitido, el autocontrol que ganamos en este largo camino de grandes esfuerzos personales es la mejor recompensa. ¿Y tú eres disciplinado?

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Antes de iniciar este próximo año deberíamos hacernos algunas preguntas que nos ayudarán a no caer en los mismos errores que claramente no nos benefician en nuestro desarrollo personal. La introspección será de gran apoyo para ser mejores en lo que sabemos podemos hacer mejor y a la par no volver a caer en la misma piedra, suena fácil pero no lo es. Debemos ser muy disciplinados y consientes de que sino nos damos el cariño que necesitamos no se puede lograr absolutamente nada puesto que a medias quedará cualquier propósito que nos propongamos cumplir, por ende, hay que estar atentos de lo que nuestra salud mental nos pide a gritos.

Cada persona tiene su propio tiempo y su manera de lidiar con su proceso, contar con algún tipo de apoyo es esencial, desde contar con alguien que nos aconseja, leer algún libro de autoayuda, acudir a terapia, cuidar nuestra salud física y sobre todo el querer ser mejores personas por nuestro propio bien.

Siempre habrá situaciones difíciles, pero también muchas otras que nos harán brincar de felicidad proporcionándonos un autoestima bien fuerte y segura de sí misma.

¿En qué me equivoqué? ¿cómo le hago para hacer mejor esto? ¿qué más puedo hacer para que las cosas me salgan mejor? ¿cómo perciben mis más cercanos mi desempeño? etc…

Debemos estar orgullosos de todos nuestros logros y estar consientes de nuestros fracasos, dándoles un área de oportunidad y convertirlos en propósitos de año nuevo. Hay que salir del cascarón, quedarnos en nuestra área de confort no nos lleva a nada bueno, siempre y cuando estemos conformes con lo que somos capaces de hacer o en su defecto, dar lo mejor que tenemos para hacerlo mejor.

Nada es imposible si nosotros así nos lo proponemos, más eso no significa que en el primer intento veamos resultados, se necesita de muchos intentos y bien hechos para lograr resultados exitosos. Los tropiezos son fracasos que nos enseñan a no rendirnos y así convertirlos en lección de vida, no basta con ser positivo porque el positivismo no siempre es bueno, pero dentro de esa explosión de alegría y buenos deseos nos podemos percatar que si se puede.

Suena demasiado romántico el decir “este año es el bueno”, “ahora si lo voy a lograr”, pero depende de nosotros que nuestros propósitos lleguen a cumplirse, nadie más va hacer nuestro trabajo, además somos los principales beneficiados y al lograr eso, nuestro alrededor también sale ganando.

Al final todo se resume a una cuestión de actitud, la cual a veces nos estorba si va acompañada de emociones negativas, es ahí donde radica nuestra perseverancia para ser fuertes y tener la inteligencia necesaria de entender que nada es eterno y toda nuestra vida estará llena de retos, los cuales nos van haciendo madurar a través de los años y pueden llegar a transformarnos en grandes personas.

La vida es bella, si como la película, aunque suene trillado, y los años pasan, tener buenos recuerdos y gratas experiencias depende de nosotros, los malos ratos solo nos sirven para mejorar los buenos, sin ellos no tendríamos lecciones que nos van transformando como personas.

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Trabajar en equipo requiere de muchas habilidades las cuales no todos poseemos, además de que hay quien no le gusta y prefiere hacerlo de manera individual, lo cual no está mal, siempre y cuando no sea algo que requiera un esfuerzo adicional que pueda resolverse de manera más rápida trabajando con más personas.

Para poder conseguir que los esfuerzos de cada uno dentro de un equipo sean redituables todos deben poner de su parte, además de que aprendes muchas cosas las cuales probablemente no te pasaban por la cabeza, desde como adaptarte a trabajar con alguien mas que es diferente a ti y tiene su manera de hacer las cosas.

Las ventajas de trabajar son invaluables, una de ellas es que debes de confiar en los demás, al ser parte de un equipo y responsable de algo en particular, te toca dar lo mejor de lo que a ti te corresponde y así los demás, confiar en que el otro está haciendo su parte para que el objetivo final se cumpla.

Probablemente no estés de acuerdo con algo de lo que el otro piense o haga y es ahí donde radica la importancia de trabajar en equipo, puedes tratar de ser empático y entender el porque piensa de tal manera y si de parte del otro se tiene la misma actitud, entre todos los involucrados pueden ayudarse a hacer mejor las cosas de una manera pacífica, respetuosa y coordinada.

Hay que aceptar que el hecho de que nos toqué hacer tal cosa no significa seamos los mejores, pero si aportamos entre todos, complementamos nuestras ideas aprendiendo cosas nuevas que probablemente te lleven a una pronta solución del como hacer que las cosas si se den de manera exitosa.

Además, al ser parte de un equipo vamos creando un sentido de pertenencia con aquellos que comparten los mismos objetivos, lo cual genera un panorama más equitativo entre todos y las ganas de volver a resolver o proponer algo nuevo sea más sencillo. A largo plazo, no habrá ese sentimiento de incertidumbre y pertenecer a un grupo que tiene los mismos objetivos ayudará a desarrollar la creatividad al compartir las ideas que cada uno tiene.

Suena fácil, pero trabajar en equipo no es para todos, y a este grupo de personas que les cuesta compartir sus ideas y tener que pasar tiempo con alguien que muchas veces no le simpatiza puede ser muy frustrante. Hay que entender que todos somos diferentes y unos avanzarán más rápido que otros, más eso no significa que no se pueda lograr, simplemente será más difícil, más no imposible.

Debemos respetar la manera en que uno mejor trabaja, y si es posible, ayudar a quienes les cuesta un poco hacerlo porque al final es una habilidad que nos refuerza muchos sentidos y trae muchas ventajas cuando se logra, hay que motivar a la gente a que participe mas de esta manera de trabajar logrando así la participación de todos y sea más fácil lograr las metas propuestas.

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La vida es una constante prueba de que tan fuertes somos y cómo le hacemos para superar las dificultades que día a día nos hacen frente. A nadie le gusta batallar, tenerlo todo fácil siempre es el camino más rápido, dejarse llevar por las emociones sin tener el poder de neutralizarlas por querer tener todo bajo control es el reto personal más difícil que uno tiene.

No podemos quedarnos estancados justificando los errores que cometemos, al final es parte de crecer el ir superando obstáculos para los que nadie nos ha preparado. Siempre habrá situaciones difíciles, debemos estar preparados para enfrentarlas y aprender a superar nuestros propios miedos. Cabe aclarar, no será la última batalla sino una de tantas más por venir, y enfocarnos en resolverlas nos hará más fuertes y los beneficiados seremos nosotros mismos.

Pedir ayuda es una opción válida, y para eso hay que estar dispuestos a escuchar la verdad de las cosas sin tirarle nuestra basura al otro, que seguro tiene sus propios problemas y de igual manera trata de salir adelante. Todos somos diferentes, unos solitariamente podemos resolver lo que nos inquieta, otros necesitamos platicarlo para confirmar que efectivamente estamos haciendo mal las cosas, pero el cómo lo hagamos no importa, sino el lograr salir de ese hoyo en el que nosotros mismos nos hemos hundido.

La soledad que se siente por no ser capaz de poder resolver las situaciones que nos inquietan es increíblemente fuerte y sentir esa impotencia de querer, pero no poder porque hay algo que no nos permite avanzar, dar un simple paso nos cuesta un enorme esfuerzo, pero debemos hacerlo, nadie dijo que sería sencillo, bajo el lema “un día a la vez” podemos empezar. Hay que aprender de los errores del pasado sin perder el foco en el futuro, pero enfocados en nuestro presente, los frutos de nuestros esfuerzos se verán concretados siempre y cuando les demos la continuidad que requieren y respetando los tiempos de cada quien.

Dar esos pequeños pasitos son un indicio de que, si se puede, y automáticamente sin darnos cuenta iremos modificando nuestros pensamientos que solían ser negativos dándoles un giro positivo. Nuestra actitud reflejará los avances que hemos tenido y llegará ese día donde podremos al fin reconocer que esa batalla que tanto nos estaba costando la estamos ganando.

Fracasar no es necesariamente malo, todo depende de cómo reacciones frente a esas experiencias que mueven nuestro mundo y de un día para otro nos vemos obligados a ver hacia delante. Si nos quedamos estancados en lo malo no podremos dejar de mirar hacia atrás y atraeremos pura negatividad, mantener la cordura en esos momentos es primordial para así poder disfrutar esa última gota que tanto nos ha costado.

El camino al éxito no es gratuito, requiere de mucho esfuerzo, mucho sacrificio y sobre todo mucha humildad, nosotros somos los que trabajamos en eso, pero siempre habrá alguien o algo en nuestro alrededor que de alguna manera colaboró en ese proceso mental sumamente desgastante pero increíblemente satisfactorio.

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¿Cuál es el origen de estos números tan preocupantes y desalentadores? Al parecer la principal respuesta es sencilla pero compleja “un trato injusto en el trabajo” después de eso encontramos: trabajo inmanejable, comunicación poco clara, falta de apoyo y presión de tiempo irrazonable(Gallup, 2022). Estos cinco motivos tienen un elemento en común: el líder.

Entonces, lo primero que podemos hacer es resumir la ecuación de “por qué el trabajo apesta” de la siguiente forma: líder + trato injusto= colaboradores miserables. Lo segundo que tendríamos que hacer es definir justicia; lo tercero, identificar las características del líder de alto desempeño; y finalmente que hacer, como líder, para cambiar estos comportamientos. Lo más complejo de esto es que un 90% de quienes son jefes declaran que no fueron capacitados para desempeñar sus funciones como líder de equipo y que aprendieron, de forma empírica, sobre la práctica (Think Talent, Be a Leader 2022).

Entonces, ¿por qué nos sorprende que hoy en día se asegure que el trabajo apesta? Podríamos decir que los líderes apestan, pero esto sería injusto y sobre todo falso, más bien lo que está pasando es que las personas no están siendo capacitadas para ser líderes, pero sobre todo, no saben que no saben (sesgo de la ceguera cognitiva) ser líderes.

¿Cómo empezamos a cambiar todo esto y dejar de ser un líder que apesta?

1. Reconocer que no sabemos ser líderes. Aceptar que debemos seguir aprendiendo a ser líderes implica reconocer uno de los principales enemigos del aprendizaje, nuestra ceguera cognitiva. Julio Olalla, Presidente de Newfield Network, afirma que los seres humanos debemos admitir que vivimos en espacios en que no sabemos que no sabemos y que el hecho de no saber no es un enemigo del aprendizaje, es una situación absoluta que todo ser humano vive. El enemigo del aprendizaje es no reconocer que existe la ceguera, y en ese caso la ilusión de que nuestro conocimiento es, de alguna manera, suficiente y con el cual me llego a sentir satisfecho. Para poder aprender hace falta una declaración de ignorancia.

2. Trato Justo. ¿Qué significa dar un trato justo a otros? Básicamente ser respetuosos con nuestros colaboradores. En términos generales lo que todos queremos como empleados es: Permíteme florecer en un ambiente seguro; déjame participar en la toma de decisiones; ayúdame a seguir aprendiendo; cuídame de los riesgos laborales y págame de acuerdo a mi esfuerzo, conocimiento y dedicación.

3. Características del líder. Ya en otras ocasiones hemos conversado de las cinco características de un líder de alto desempeño. Las primeras cuatro son bastante comunes, y parafraseando a Stephen Kinkg, son más baratas que la sal de mesa: expertos en sus campos; tienen excelentes resultados; auto-comprometidos; y, dominan las conversaciones y saben escuchar. La quinta característica requiere un montón de trabajo duro: saben gestionar a su talento; esto es, identifican el talento antes que los demás; desarrollan talento (creando momentos de aprendizaje y retroalimentando); y, sobre todo impulsan a sus colaboradores a crecer dentro o fuera de la organización.

4. Ponerlo en práctica. ¿Cómo? Define objetivos de desempeño; aprende a delegar; cumpla sus promesas; proporciona autonomía (déjalos en paz y en libertad); comunica (explícales cómo su trabajo impacta en la empresa) y sobre todo, siempre, siempre, siempre sea honesto y cumpla sus promesas.

Pasamos, durante toda nuestra vida, un aproximado de 81,396 horas en nuestros empleos. Trabajemos porque nuestros colaboradores y nosotros mismos no nos sintamos miserables y decir que el trabajo apesta, ¿o somos los líderes quienes apestamos?

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¿Cómo se empieza el proceso de manifestar los sueños y objetivos?

Hace años, cuando todavía no me había formado como Coach Personal y Profesional, empecé a hacerme preguntas importantes, cuando iba a empezar el nuevo año: “Si tuviera los medios, el tiempo y la capacidad para cumplir mis deseos y sueños… ¿Qué me gustaría que pasara este año? ¿Qué me haría feliz?”

Así, con el foco puesto en mis objetivos, esos que me importaban de verdad, en una libreta me puse a anotar aquellas cosas que me gustaría lograr a través de esa nueva etapa de mi vida: Viajes que quería realizar, dinero que quería tener ahorrado a final de año, dar un impulso a mi desarrollo profesional, algún nuevo aprendizaje, competencias que me eran imprescindibles desarrollar para tener más éxito y ser mas feliz, mejor calidad en mis relaciones personales…

Con la actitud de una persona que sueña despierta, describí con exactitud todo aquello que le pedía a la vida. También me di cuenta que para que esos objetivos sucedieran, debía de tener un plan realista.

Sorprendentemente, fui descubriendo con los años que anotar mis objetivos de forma clara y precisa y luego seguir durante los días, semanas y meses persistiendo en lo que me había propuesto, era un principio importante para la manifestación “fuera” en la vida real, lo que ya había diseñado “dentro” de mí.

La IMAGINACION (imagen en acción) es una potente herramienta para manifestar metas

Todo lo que existe en la vida se ha creado dos veces. Primero en tu corazón y en tu mente, luego en la forma física que llamamos “realidad”. Hay un proceso, que comienza con hacerse preguntas importantes y atreverse a soñar despierto.

1. Cumplimenta la Rueda de la Vida. Es una herramienta sencilla y poderosa que utilizamos en los procesos de Coaching para detectar, de un solo vistazo, las áreas personales que son más satisfactorias para ti, y aquellas que requieren más atención.
2. Céntrate en aquellas áreas que quieras potenciar, bien porque te producen satisfacción y son importantes para ti, bien porque presentan una puntuación muy baja y verdaderamente, tienes que hacer algo al respecto.
3. Escribe tus metas de forma clara, con pocas palabras, en presente y en positivo. Ponle fecha de inicio, fecha en la que las habrás alcanzado, que dificultades prevés que se te pueden presentar y como lo vas a solucionar, y, por último, como te vas a recompensar o premiar por el esfuerzo realizado.
4. Escribe las submetas o pasos intermedios que necesitas dar para alcanzar los objetivos finales que te has propuesto.

Básicamente un buen Plan de Metas debe responder a las siguientes preguntas:

¿Qué quiero lograr?

¿Para qué quiero lograr eso?

¿Qué recursos tengo ya? Personales, económicos, familiares, conocimientos etc. Factor Recursos.

¿Qué necesito aprender, soltar, hacer etc. de forma eficiente? Factor Necesidades

¿En quién me voy a apoyar? ¿Quieres van a ser mis aliados? Factor Equipo

¿Cuándo voy a empezar? ¿Cuándo sabré que he conseguido mi meta? Factor Tiempo y Factor Cantidad

Importante: Una meta es posible alcanzarla cuando es importante para ti, te emociona porque te provoca satisfacción y/o te evita el dolor. Cuando tiene que ver con tus valores, esos pilares de tu vida. Cuando es retadora y te supone un avance personal o profesional. Cuando está en relación con tus conocimientos y habilidades que ya tienes, o las que puedes desarrollar. Cuando la meta es ecológica, equilibrada, tanto para ti como para las personas importantes de tu familia, amigos o trabajo.

Y si quieres darte un impulso importante, contrata los servicios profesionales de un Coach, experto en el área que tú quieres. Life Coaching, o coaching para la vida, Coaching Profesional, Coaching Financiero.

Te confieso algo: Yo tuve un mentor-coach durante ocho meses, que me ayudó a dar el salto hacia la vida que hoy experimento de forma feliz, abundante y apasionada.

¿Te atreves a soñar?

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En este mundo cambiante y rápido los líderes tienen que estar comunicando muy seguido a su equipo una cantidad muy grande de ideas, los responsables de que la gente crezca es una parte el empleado, otra el jefe y otra la cultura laboral. Si faltan uno de esos tres la persona no va crecer, si falta el entusiasmo personal por aprender no va crecer, si falta un jefe que te ayude a detectar oportunidades y desarrollarlas no vas a crecer pero también si estás en una empresa donde no se le pone atención a eso, no hay presupuesto para temas de capacitación, no hay una cultura de crecimiento y desarrollo igual y puedes sobrevivir si tienes un buen jefe, pero esa motivación interior, ese jefe que esté preocupado por tu desarrollo y una cultura que te ayude a crecer es importantísimo.

El mundo y el entorno cambian tan rápido que tú planeas y en seis meses ya cambiaron por completo las circunstancias, ya cambió el mercado, ya subió el dólar, surgió un competidor, etc… Entonces en vez de planear, lo que las empresas tienen que desarrollar es una capacidad de probar distintas soluciones o cambios, recibir feedback rápido de los clientes involucrados en el cambio, y luego probar otras soluciones, tener planes un poco más a corto plazo y estar haciendo pruebas para ver qué funciona y qué no funciona. La razón número uno de que los proyectos no funcionen es que hay resistencia al cambio, la cual se da principalmente por que los líderes no logran establecer una urgencia de cambio, no logran hacerle ver a los demás que hay una necesidad por cambiar.

La proactividad o falta de proactividad dice mucho más sobre el éxito o el fracaso que la misma imagen. Muchas personas no tienen la mejor imagen pero por ser tercas, creer en algo, ser muy apasionadas y muy convencidas de lo que traen en mente van a hacer lo posible por que su idea salga adelante. La primera impresión es muy importante pero no es determinante, importa más ese empuje de “si no tuve una buena primera impresión, cómo le hago para tener una buena segunda impresión”.

El carisma es una cosa con la que naces, pero el ser claro, memorable e inspirador es una cosa que puedes adquirir, es importante se haga una labor muy fuerte de escuchar, co-crear, involucrar a todos los de tu equipo para ver qué es lo que tienen en mente y crear la solución entre todos.

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