El problema es cuando él se empieza a creer todo esto y no tiene conciencia de sus propias necesidades, generalmente no saben pedir ayuda, porque además creen que están bien.

Si el ascenso al éxito es muy rápido no tendrán tiempo para adaptarse y entender que todo tiene un proceso de maduración, por consecuencia el ego puede conducirlos a la soberbia, al autoritarismo, ejerciendo un liderazgo negativo.

Para crear un equilibrio es necesario conjuntar un buen equipo de colaboradores, saber delegar y conducir la o las empresas con un liderazgo fuerte pero humano, hacer equipo con la familia, resolviendo conflictos y disfrutando con armonía la felicidad.

Volvemos al tema: ¿Qué es la felicidad? Lo que más escuchamos es: “no hay felicidad completa” “nunca se es completamente feliz” “la felicidad no existe”, tal vez una pequeña historia nos dé un poco de luz.

“En cierta ocasión Juan se encontraba a mar abierto después de que su embarcación había sido destruida por una tormenta, de pronto se empezó a hundir, algo lo jalaba hacia el fondo, haciendo un gran esfuerzo lograba salir a la superficie y sentía la gloria al tomar aire y llenar sus pulmones, solo que en unos cuantos minutos se empezaba a hundir de nuevo con la impotencia de no poder detenerse, nuevamente haciendo un esfuerzo utilizando toda su fuerza lograba llegar nuevamente a la superficie, pero sólo duraba unos minutos y se volvía a hundir»

Hasta ahora ésta historia nos muestra lo que comenta la mayoría de las personas que “no hay felicidad completa,” el personaje salía a la superficie y tomando aire se sentía feliz, así muchas personas tienen momentos de felicidad y luego se vuelven a hundir en el mar de problemas, pero eso no es la felicidad, es sólo tomar aire fresco.

Continuando con la historia, “una vez que nuestro personaje logró salir de nuevo a la superficie vio a un hombre flotando cerca de él y notó que no se hundía, y solo logró preguntar: ¿cómo te llamas y porque tú siempre estás flotando y te ves muy tranquilo?, me llamo Pedro le contestó, veo que traes atado a tu cintura muchos sacos llenos de plomo, oro, monedas y más metales. ¿Qué pasaría si vas soltando esos sacos, que son las que te hunden y no te dejan flotar?, respondió no puedo, pues en una traigo oro no lo puedo perder y se volvió a hundir, al salir nuevo dijo me he quitado un saco  y se mantuvo en la superficie más tiempo,  después se quitó el de las monedas y así sucesivamente hasta que se quedó libre de todo peso y se mantuvo en la superficie todo el tiempo«.

Conversando con Pedro su acompañante le preguntó ¿Cómo descubriste éste secreto?

Pedro contestó: trabajando sobre mi persona, cada bolsa representa lo que tenemos dentro que no queremos o no podemos dejar porque no nos conviene.

Los sacos representan el Ego, la avaricia, los miedos, la pereza, la gula, la ira y sobre todo la SOBERBIA, que no nos deja ser humildes.

Dicho esto llegó una embarcación en su auxilio y siguieron conversando hasta llegar a buen puerto en donde les esperaban su familia y amistades, cuando buscó a Pedro para darle las gracias por la sabiduría compartida, no estaba por ningún sitio, preguntó ¿vieron a un hombre que estaba conmigo? le contestaron: nosotros no hemos visto a nadie. Se quedó pensando quien sería ese personaje? una voz llegó a su mente “Es tu maestro Interior que siempre te guiará, siempre que te dejes conducir”.

Juan experimento que cuando la felicidad es momentánea no es felicidad, cuando se desprendió de TODO lo tuvo TODO.

La felicidad es algo que todos buscamos, pero no nos damos cuenta que la estamos buscando.

Por lo tanto la FELICIDAD completa si existe.

Un buen EMPRENDEDOR siempre será FELIZ.

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Desde luego tiene un sin número de aplicaciones que tiene que ver con el comportamiento y el desarrollo social a través del tiempo, aunque no admite cambios pues es muy precisa y debe ser cumplida al pie de la letra, por supuesto con el lenguaje actual.

Es también un valor que tiene que ver con la conducta y las diferentes expresiones culturales, de tal forma que se complica porque lo que es bueno para una cultura es malo para otras, aunque hay un común denominador “el cumplimiento de ese valor ético, aunque sea aplicado de diferentes formas.”

Veamos la esencia del ser humano, de pronto se ve en la dualidad de cumplir o no cumplir, esto tiene que ver con la escala de valores de cada persona y de los intereses que lo mueven a las acciones diferentes de la vida cotidiana.

¿En donde inicia la escala de valores? En la niñez con la familia, con la conducta de los padres, en donde los pilares tendrán que ser fuertes con unos cimientos sólidos que le permitan entrar a la socialización con el medio ambiente con el que se relacione.

Hay que tomar a los abuelos, éstos son un factor importante desde siempre, van asignando valores de cómo han vivido sus tiempos, además de que son permisivos creando confusión en los niños, pues los padres dicen unas cosas y los abuelos otras, hoy en día se complica más la situación, cuando ambos padres trabajan y tendrán que dar calidad de tiempo y no cantidad y la pareja tener en cuenta que es necesario una responsabilidad compartida.

La ética se hereda, una herencia de valores en este caso parental, padres, abuelos y la familia de ambos padres, el problema es distinguir cuando ciertos miembros de la familia faltan a la ética por valores débiles.

Si los valores entre otras cosas dan vida a la ética, veamos el sin número de aplicaciones, en el campo profesional su aplicación está dentro de los docentes, abogados, contadores, en la enfermería, en la psicología, ingenieros, arquitectos, así en todas las actividades profesionales.

Un emprendedor forma parte de las diferentes actividades productivas, ¿qué es la ética profesional? Es la disciplina que regula las actividades que se realizan con una ética aplicada pues forman partes de una realidad concreta dentro de una realidad, que tiene que ver con una moral, crear conciencia de las responsabilidades en el acto laboral, hoy en día hay que tomar en cuenta que es un intercambio entre personal de una empresa que dirige un emprendedor con los proveedores, tanto externos como internos de la propia organización.

La ética inicia con el emprendedor, siendo justo con sus funcionarios y todos sus empleados, tener el liderazgo y talento para colocar al personal en los puestos adecuados que también tiene que ver con la selección de personal, pues es vital contratar personas con valores y ética que se ajusten a los valores tanto del emprendedor, y a los valores y ética de la organización. La congruencia con la vida familiar y social forma parte de los valores y ética.

Si bien es cierto que el emprendedor cuando inicia tiene sueños que tienen sus riesgos de no ser realistas, para eso es necesario una buena formación y asesorías con consejeros profesionales. Es importante tener un consejo de administración para el buen funcionamiento de la empresa en todas sus áreas, pues el emprendedor no es experto en todas las áreas que componen una organización.

Con esta estructura sólida será una empresa ética que marque un liderazgo ético en el ámbito empresarial de un país.

El éxito de un emprendedor y su empresa estarán en armonía en cuanto ponga en práctica la ética humana y profesional proveniente de unos valores bien establecidos y firmes.

“El emprendedor inicia con un sueño, luego tiene que respetar el proceso para volverlo realidad”. 

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El sentido subjetivo y relativo del éxito conlleva a la resolución de los objetivos, a la cercanía de los mismos o un avance en el por llegar al punto en concreto, todo dependerá de la calidad y entusiasmo con el que se realicen las cosas, por ejemplo: si un equipo con limitaciones llega a la meta entre los primeros lugares, se le considera todo un éxito, ya que las expectativas relativas que el equipo tuvo en un principio basándose en la calidad de los instrumentos o servicio humano fueron superadas.

Todo en este mundo hecho con principios morales y ética profesional y humano es un éxito personal, si un ascenso es obtenido bajo los principios correctos, su labor no pierde valor como lo haría aquel que con trampas logró el mismo resultado.

El éxito depende fundamentalmente de la autoestima de la persona que trate de lograr un objetivo, es importante que el que intente tener éxito sea capaz de tener altas expectativas y ganas de luchar por su meta, el éxito no puede ir relacionado con la mediocridad o el negativismo.

Es importante entender y tomar en cuenta la globalización, para emprender hay que ver lo que está sucediendo en el mundo, como hemos dicho en artículos anteriores, un emprendedor debe estar muy bien entrenado, su preparación lleva su tiempo, un proceso y así evitar improvisar.

Lo primero que hay que tomar en cuenta es a donde va dirigido el proyecto, saber si será de interés para tu país y para qué región del mismo, si va para otros mercados, habrá que conocer lo referente a ellos. Veamos que dicen diferentes autores y expertos en el tema, de otros países y culturas:

• El secreto mejor guardado para emprender y tener éxito proviene de la remota y pequeña isla de Okinawa en Japón. Se dice que en ella sus habitantes tienen un propósito por el cual levantarse todas las mañanas y disfrutar la vida.
• Escuchamos mucho acerca del por qué es muy importante tener una empresa con un propósito más allá del dinero. Tony Robbins, autor best seller, coach de vida y conferencista, está convencido de que el sólo hecho de acumular logros no te dará felicidad ni éxito. Robbins dice “cuando agregas valor a la vida de las personas y puedes ver como se iluminan sus rostros, eso no se compara con el dinero. Si manejas tu negocio, de manera que agregue valor a las personas, financieramente te irá bien”.
• Por otro lado, Simon Sinek, autor de “Start with Why” (La Clave es el Porqué), habla acerca de la importancia que tiene el que todas las personas y empresas se pregunten el porqué de su existencia. Sinek dice “la gente no compra lo que haces, sino la razón por qué lo haces”. Si esa motivación no está clara y no hay un propósito detrás de las empresas, éstas serán como una veleta sin rumbo, llenas de clientes confundidos y empleados desmotivados.
• Un reciente estudio de Deloitte revela que las organizaciones que enfocan sus energías en una cultura con propósito que va más allá de generar ganancias, tienen mayor éxito a largo plazo.
• Está comprobado que el 90% de las personas que dicen trabajar en una organización regida con un sentido, consideran que financieramente les va bien. Por otro lado, 58% de los millenials están dispuestos a recibir 15% menos de su sueldo si sus valores están alineados con el propósito de la empresa.

En resumen, las empresas con propósito tienen mayor retención de talento y cuentan con empleados más motivados. No sólo eso, también tienen clientes más leales y comprometidos con la marca.
Las empresas que no cuentan con un propósito están perdiendo cada vez más participación de mercado frente a firmas que no sólo están enfocadas en ser rentables, sino que además aportan valor a la comunidad.

Por ejemplo, los zapatos casuales TOMS son productos amigables con el medioambiente y promueven la donación de un par de lentes a favor de un niño o adulto mayor por cada par que venden.  Whole Foods estableció los días de la comunidad en los que el 5% de las ventas netas se destina a fundaciones locales sin fines de lucro. Y en México C&A lanzó a través de su fundación el reto “Tejiendo el Cambio”, que busca innovar y apoyar iniciativas para crear una industria textil sustentable.

¿Qué tiene qué ver con Okinawa? 

Todas estas empresas vienen a colación porque tienen lo que en Okinawa llaman ikigai, la razón de existir de cada uno de nosotros, alineada con la motivación del mundo que nos rodea. Se trata de un concepto filosófico que habla de darle sentido a la vida.

Los japoneses dicen que todos tenemos un ikigai, pero para llegar a él se necesita una profunda introspección y autoconocimiento. Es lo único que nos dará una satisfacción plena y sentida a nuestra vida, un propósito. No es casualidad que los habitantes de Okinawa sean los más longevos del planeta.

El concepto del ikigai se puede trasladar fácilmente al mundo del emprendimiento y los negocios. Está compuesto de cuatro grandes áreas que podríamos ilustrar como círculos que se entrelazan entre sí.

1. Lo que nos gusta hacer.Lo que verdaderamente disfrutamos y que lo podríamos hacer todos los días sin aburrirnos.
2. Lo que somos buenos haciendo.Nuestras habilidades y talentos, nuestras fortalezas frente a los demás.
3. Por lo que nos pueden pagar. La manera de monetizarnos e insertarnos en el mercado.
4. Lo que el mundo necesita.El valor que le agregamos a la comunidad y a los demás.

Conforme se van entrelazando estas áreas, van apareciendo otras, pero si no se conectan las cuatro facciones, nunca se podrá llegar al ikigai. Al emprender un negocio es muy importante que tengas en cuenta estas partes de tu motivación, de lo contrario no podrás garantizar el éxito a largo plazo. Tal vez podrás hacer lo que verdaderamente te gusta y disfrutas, para lo cual tienes las habilidades y la pasión para lograrlo, pero si no lo alineas con el mercado, tendrás simplemente un pasatiempo o un negocio condenado al fracaso porque no será rentable.

Aún si tu negocio agrega valor a la comunidad, cuentas con las habilidades y capacidades para hacerlo, tienes la pasión y lo disfrutas, pero nuevamente no está alineado con el mercado, lo que tienes no es un negocio, es una fundación o una organización sin fines de lucro, en otras palabras serás feliz pero pobre.

Por otro lado, si lo alineas con el mercado y tienes la capacidad de volverlo rentable pero sin agregar valor a la comunidad ni a las personas, tendrás un negocio hueco y sin propósito que como ya lo vimos, irá perdiendo participación de mercado frente a otros que sí lo tienen. Tus clientes irán perdiendo interés y tus colaboradores no estarán lo suficientemente comprometidos.

Finalmente, si logras tener un negocio que dé valor a la comunidad, que forme parte de un mercado pero no tienes las habilidades o talentos y simplemente es algo que no te gusta, terminarás por un sendero obscuro y aburrido siendo un empleado de ti mismo, frustrado por la incapacidad de tener éxito a falta de habilidades o desmotivado por haber entrado en una rutina diaria que se prolongará sin fin.

Lograr conjuntar estas cuatro grandes áreas no es tarea fácil y como dicen los japoneses, muy pocos logran llegar a su ikigai en la vida. Pero si al momento de emprender cimentamos nuestra visión en estas áreas -lo que nos gusta hacer, en lo que somos hábiles, por lo que nos pueden pagar y como agregamos valor a nuestra comunidad-, estaremos garantizando un futuro con propósito de vida para nuestra organización y por añadidura éxito personal, profesional y financiero.

Las generaciones van avanzando a una gran velocidad, hoy los cambios se dan más rápidos y quienes los están efectuando cada vez a edades más jóvenes, veamos que dice Claudia Cerezo al respecto de los Millennials y la Generación Z.

“Estos son los nuevos empleos que trae la generación Z bajo el brazo, tienen menos de 20 años y sí creías que los millennials estaban cambiando el campo laboral, espera a ver lo que esta generación proyecta para los próximos años”

Salma tiene 18 años y maneja a la perfección las tecnologías digitales, aunque los procesos manuales le cuestan trabajo. Habla muy buen inglés. Quiere ser oncóloga o pediatra; sueña con ser la mejor y aportar algo al mundo. A diferencia de sus hermanos millennials, que gastan gran parte de lo que tienen en viajes, siempre que Salma recibe dinero –un “domingo”, un regalo de cumpleaños o el producto de un día de trabajo en el negocio familiar– lo ahorra.

Salma forma parte de la generación más conectada, educada y sofisticada de la historia: la generación z o centennial. Son niños, adolescentes y jóvenes que nacieron entre 1995 y 2010, y en todo el mundo suman alrededor de 2,000 millones. En México, según la encuesta publicada en el año 2010 por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 33 millones de jóvenes son centennials y ya está integrándose al mercado laboral.

¿Quién es la Generación Z?

La encuesta global de empleo Kelly Workforce Index 2015, de la firma de recursos humanos Kelly Services, señala que siete de cada 10 empresarios o directores de empresas están preocupados por saber cómo la generación va a encajar en sus organizaciones, debido a sus características y expectativas.

Los centennials son visionarios, pioneros y marcan tendencias. Son los primeros en adoptar tecnología, los influencers, quienes dirigen los medios sociales. Nacieron en la época del terrorismo, la crisis financiera de 2008, el desempleo en gran parte de Europa, el Brexit y el cambio climático.

En muchas partes del mundo, esta generación ha sido testigo de cómo han tenido que luchar sus padres por conseguir dinero, y esto ha afectado su actitud hacia el trabajo, sus ambiciones y motivaciones. Los ha hecho más conscientes de sí mismos y autosuficientes, por eso ahorran dinero, más que gastarlo.

A diferencia de los millennials, esta generación es bastante activa y mucho más inclinada al mundo corporativo. Se preocupan mucho por el medio ambiente y la sustentabilidad. Buscan modelos de trabajo adaptados a sus principios: dinámicos, flexibles y que les permitan un balance entre trabajo y vida personal.

¿Cómo es su personalidad?

Los centennials son multiplataforma y multitarea, rápidos y exigentes, y como quieren hacer una diferencia en el mundo, prefieren trabajar en empresas en las cuales sus ideas y contribuciones son tomadas en cuenta. Y si la filosofía de una compañía no concuerda con sus valores, pueden renunciar, casi sin pensarlo. De hecho, prefieren el desarrollo profesional antes que un gran sueldo.

Tienen gran capacidad de colaborar en línea, con culturas diferentes, pues están habituados a la inmediatez. Son realistas, innovadores y orientados a objetivos, y como dominan el “lenguaje digital”, buscan trabajos en los cuales puedan emplear tecnología y qué mejor si están relacionados con la creatividad y la innovación.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reconoce que estos chicos están acostumbrados a trabajar con libertad, a ser autodidactas, y a buscar información por sí mismos, pero también a producir sus propios contenidos y a encontrar soluciones de forma rápida.

¿Qué oportunidades buscan?

Estas características hacen que los centennials se desempeñen muy bien en áreas de tecnologías de la información, sistemas, redes y tecnologías digitales; como ingenieros ambientales y en aquellos puestos relacionado con el medio ambiente y la sustentabilidad; y como asesores financieros. En muchas universidades del país ha subido la popularidad de las carreras de finanzas y economía.

Pero también se crearán nuevos puestos de trabajo para esta generación, según estudios de la firma inglesa de análisis y monitoreo de medios sociales Brandwatch. Entre ellos están los arquitectos digitales, quienes diseñarán edificios virtuales para que anunciantes y empresas de retail vendan ahí sus productos; especialistas que manejen y procesen de manera responsable una cantidad enorme de “datos basura” o waste data, los cuales se irán generando al mismo tiempo que se crea información útil a través del big data.

Otras oportunidades serán los consultores en bienestar para las personas ancianas, a medida que la población envejece; y nanomédicos, quienes se encargarán de crear y colocar pequeños dispositivos en el cuerpo humano para que la gente pueda monitorear su salud y automedicarse.  Otros trabajos del futuro son ingenieros “para las partes del cuerpo”, quienes crearán órganos y partes del cuerpo “vivas” necesarias en los trasplantes.

Mención aparte merecen los cirujanos de “memoria aumentada”, que ayudarán a mejorar la memoria de los ancianos y personas con Alzheimer; diseñadores de niños, quienes ayudarán a tener bebés que se ajusten a los requisitos de los padres; agricultores verticales, controladores del clima, y desarrolladores de avatares y hologramas de “gente virtual”.

La Generación Z ya está aquí y no sólo representa el futuro, sino que lo está creando. El camino al éxito no tiene final, hay que ir siempre adelante, palpando y sintiendo el mundo.

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• Los emprendedores que han cerrado sus negocios, van a emprender nuevos retos y éstos tendrán que ser con una nueva visión, aprovechando las experiencias pasadas, lo cierto es que no se pueden quedar sin reinventarse, la misma situación económica obliga a ser creativos.
• Quienes apenas inician, tendrán que entrar a una realidad en la que ya no podrán pensar y actuar de la misma forma que sus antecesores, los modelos de negocios han cambiado y no hay regreso al pasado, la tendencia en todo el mundo es a la austeridad en todos los sentidos.

Hoy en día se habla del minimalismo como moda, hay muchas formas de aplicarlo, por ejemplo hay quienes lo hacen desde su hogar, viviendo con muebles funcionales con espacios libres, casas medianas con sólo las habitaciones que necesitan, tienen sólo la ropa necesaria, los libros que si consultan y si tienen demás, los donan a una biblioteca porque es común ver libreros llenos de colecciones y libros que nunca se leen, sólo de adorno. Tienen plantas ornamentales de interior, además en los alimentos sólo consumen lo que es necesario y procuran que sean orgánicos, generar la menos basura posible.

Sin embargo por lo general los nuevos emprendedores caen en la tentación de consumir bienes materiales al ver que sus negocios tienen éxito, lo más común automóviles sin tomar en cuenta que un auto de lujo te da el mismo servicio que uno más sencillo, al igual invertir en bienes inmuebles y demás productos de consumo, el estatus cuesta buen dinero.

En la medida que tomen consciencia de la realidad y descubran que el minimalismo ha estado presente a través de la historia, recordemos a grandes personajes, ejemplos como Jesús de Nazaret, Siddhartha, San Francisco de Asís, los monjes tibetanos y entre los más contemporáneos tenemos a José Mujica (ex jefe de estado).

Ser minimalista tampoco es no tener dinero, hay personajes que tienen muchos millones como los actores Keanu Reeves y Robert Pattinson, ellos tienen mucho dinero, visten muy sencillo y ayudan a las personas necesitadas sin pregonarlo en silencio. El minimalismo también requiere de humildad y una filosofía de vida.

Ahora bien, con los momentos tan difíciles que estamos viviendo con el COVID19 tendremos que entrar a éste sistema de una nueva forma de vivir, ante un conflicto económico como no se vivía desde hace muchos años, ricos y pobres dejaremos de consumir menos, no comprar alimentos chatarra, sólo lo necesario para vivir de la mejor manera, no gastar más de lo que ganas, no comprar lo que no necesitas y aunque sea una moneda crea el hábito de ahorrar.

¿A que se enfrentan los emprendedores de experiencia y los que ahora inician?

Se exponen a hacerlo por necesidad sin tomar en cuenta si están preparados para ello, exponiéndose al fracaso.

Es importante tomar en cuenta el entorno cultural y familiar y como producto del mismo aislamiento se genera ansiedad, agresiones y violencia intrafamiliar, conflictos de pareja que implican a los hijos que además tendrán que enfrentar un modelo educativo difícil, ya que tendrán que adaptarse a las nuevas formas.

La armonía familiar es fundamental para dejar enseñanzas a las generaciones que están iniciando el camino, pues son ellas las que se enfrentarán a un mundo distinto lleno de dificultades.

Todo esto requiere de ajustes en la mente y en las emociones, es bueno apoyarse en el arte, como la música y el deporte, así como actividades que desarrollen la creatividad, de una forma constante, creando nuevos hábitos como el ejercicio la lectura y algo muy importante la meditación diaria, pues ésta genera endorfinas que refuerzan el sistema inmunológico que protege de enfermedades y dopamina que nos proporciona armonía y bienestar mental.

Finalmente quien incorpore el minimalismo mejorará su calidad de vida, tendrá una visión de futuro, y una filosofía de vida para ser felices con lo que tenemos para seguir emprendiendo. De manera que empresarios y nuevos emprendedores el minimalismo formará parte de una nueva forma de hacer negocios para una calidad de vida.

Cuando estos problemas superen la capacidad de actuar, hay que tener presente que hay que pedir a ayuda profesional.

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Para emprender se requiere primero innovar, buscar nuevas formas de acuerdo a las necesidades de la sociedad que aporten contenido y valor.

Innovar es ver un amplio panorama y tener elementos para elegir lo mejor de una forma creativa e inteligente y así iniciar el proceso de emprender.

¿Qué impide la innovación y el emprendimiento?

Actualmente estamos viviendo tiempos difíciles con mucha ansiedad, angustia, estrés, miedo, pérdida de empleos y sobre todo incertidumbre por no saber qué va a suceder en la salud y sobre todo en la economía.

Todas estas emociones bloquean la creatividad, la propuesta es atender la salud física y mental.

En la actividad física se puede elegir el ejercicio que más guste a cada persona y de acuerdo a sus posibilidades, desde correr, ir al gimnasio, Tai Chi, incluyendo el baile que es un buen ejercicio, caminar es una buena opción 30 minutos diarios es suficiente todas éstas actividades exigen disciplina para obtener buenos resultados.

En la alimentación, hay que cuidar la clase de productos que se consumen, si no hay el conocimiento suficiente, se puede acudir a personas profesionales en la nutrición y por supuesto llevarlo a la práctica con toda la familia, eliminando la llamada comida chatarra y rescatando las recetas de las abuelas.

También hay que retirar los malos hábitos como el fumar, que causa severos daños neuronales y pulmonares, tomar bebidas alcohólicas que hacen estragos en los órganos como el hígado, neuronas y en las conductas que afectan a la familia, trabajo y relaciones sociales, todo esto afectando la economía.

Salud mental: la mente es la que mueve todas nuestras actividades, para tener una mente clara se puede incorporar la disciplina de la meditación, ésta proporciona armonía, calma, tranquilidad y paz, que abre la mente a la creatividad y al bienestar personal, familiar y a un buen ambiente de trabajo, 15 minutos por la mañana y 15 por la noche está bien para empezar, hasta hacerlo un hábito.

Desde luego que cuando los conflictos no se pueden solucionar es importante acudir con los profesionales de la psicología de manera personal y/o familiar.

Una vez creadas las condiciones para la innovación y el emprendimiento hay que tener una visión de la dinámica social y laboral para saber qué es lo que la sociedad requiere para cubrir sus necesidades que ya no serán las anteriores, vienen nuevos valores y formas de vivir y convivir con la naturaleza.

Ahora si llegó la oportunidad de explotar la creatividad para innovar y así emprender nuevos negocios de acuerdo al momento histórico que ha llegado para cambiar lo establecido y crear un mundo renovado con talento e inspiración.

Aunque vivimos en un mundo globalizado, cada país y cultura abordan las soluciones de manera diferente, por lo tanto no se trata de imitar, si no de ser originales de acuerdo a la realidad en que nos encontremos.

Es por eso que hay que capacitarse, entrenarse y formarse, acudiendo a cursos, seminarios y talleres con expertos en la materia correspondiente con disciplina, y con una visión de futuro. Y aunque el dinero es importante, hay que pensar en servir, aportar valor, así se tendrán los resultados para beneficio de todos los implicados.

Recordemos la frase “renovarse o morir” pues ahora está la oportunidad de renovarse, pues los modelos de negocio han cambiado.

¡Hay que innovar para emprender con una visión de futuro!

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De manera sencilla dividiremos las emociones en dos:

1. Las primarias que son automáticas son la ira, el miedo, el amor, la alegría, la sorpresa, el disgusto, la tristeza y el interés.
2. Las secundarias son mutación de las primeras y cuando no son resueltas, tienen el siguiente efecto:

• La ira. Rencor, violencia y odios patológicos
• El miedo. Ansiedad, fobia y pánico.
• El Amor. Dependencia
• La alegría. Manía (acción)
• La sorpresa. Ansiedad
• La tristeza. Depresión
• Interés. Paranoia

Todas nacen de un acontecimiento que dispara y detona la emoción, puede ser de algo exterior o interior, desde luego hay una parte genética y otra cultural. Tomemos las emociones más frecuentes:

La ansiedad

Tenemos ansiedad y no sabemos por qué, queremos saber por qué tenemos ansiedad. No siempre es fácil pero veamos cómo podemos hacerlo. Con el tiempo y no sin dificultad, hemos asumido que tenemos un trastorno de ansiedad y que este es el causante de todas dolencias. Hemos aprendido que el trastorno de ansiedad es una alteración, un mal funcionamiento, del sistema preventivo-defensivo llamado ansiedad y que este error es el que provoca que sintamos que debemos ponernos en alerta ante determinadas circunstancias.

Nuestro sistema Ansiedad está estropeado: ahora nos informa de peligros cuando “aparentemente” no hay ninguno, ahora nos informa con un nivel de intensidad que no corresponde al peligro real, ahora no es capaz de apagarse. Conocer qué está provocando la ansiedad facilita el poder trabajar para superarla, facilita nuestro objetivo final que no es otro que el de curar la ansiedad

El miedo

El miedo es una de las emociones humanas más primitivas que existen debido a que está orientado a la supervivencia del individuo, es decir, es una respuesta natural a un desafío. Se trata de un mecanismo de defensa que genera el propio cuerpo ante situaciones de peligro inminente. El miedo nos alerta ante la presencia de riesgos que atentan contra nuestra vida. Puesto que se trata de una respuesta natural innata al ser humano, no existe persona que no tenga algún miedo. 

La respuesta bioquímica generada por el temor es de carácter universal. Ante el peligro, aumenta el pulso cardiaco hay sudoración, se dilatan las pupilas y se elevan los niveles de adrenalina en sangre (hormona para controlar el miedo). La respuesta emocional es más personalizada, personas con adicción a la adrenalina, practicando deportes extremos.

La culpa

El sentimiento de culpa es una de las emociones más destructivas, la mayoría de las personas la experimentamos en mayor o menor grado, tanto si es por algo que hemos hecho como por algo que no hemos sido capaces de hacer.

No es un sentimiento agradable, por eso, cuando alguien nos pide algo que no queremos hacer, dudamos antes de negarnos porque tenemos volver a experimentar ese sentimiento. Esto puede tener origen en la infancia, algunas personas se sienten muy bien echando la culpa de todo a los demás. El sentimiento de culpa es una emoción inmovilizante y destructiva que puede aparecer en cualquier momento de la vida.

En muchas ocasiones el sentimiento de culpa llega a ser tan fuerte que provoca signos físicos como la sensación de presión en el pecho, dolor de estómago, un fuerte dolor de cabeza y sensación de peso en los hombros y agresividad hacia uno mismo.

Ahora, ¿qué es la espiritualidad?

Generalmente es algo en lo que no nos detenemos a pensar, por estar inmersos en las actividades cotidianas del mundo laboral a todos los niveles: empresarial, político y familiar. Es el contacto con tu esencia interior y la relación con el universo y no requiere de fe, es más bien un dominio y toma de consciencia. Desde luego como todo en la vida requiere de práctica, a continuación veamos algunas actividades que pueden ser de utilidad.

• La investigación intelectual a través de la lectura y toda disciplina que nos lleve hacia descubrir nuevas formas, nuevos mundos, desde luego los temas serán según la disciplina y actividad de cada persona. En el caso de un emprendedor requiere de mucho estudio, análisis para buscar nuevas formas con visión de futuro.

• Tener presente el amor, así mismo, a la familia y a todo lo que está en nuestro entorno, desde luego a las ideas y proyectos.

• Observar a la naturaleza, sentir el viento, admirar un paisaje, escuchar el vaivén de las olas y observando su inmensidad, en esos momentos la mente nos lleva hacia nuestro interior, descubriendo un mundo de posibilidades y respuestas a nuestras preguntas.

• Tomar consciencia de nuestro SER interior y observar cómo está rodeado de elementos que lastiman para generar una energía de adentro hacia afuera para protegernos y es ésta parte espiritual que nos conduce a ello.

• En una noche limpia, observar las estrellas y sentir la inmensidad del universo, que se contacta con nuestro universo interior y así sentir que somos parte del todo.

• Una práctica muy gratificante es servir a los seres humanos y a todo ser vivo que requiera de nuestra ayuda, así la palabra servicio estará presente en todo emprendedor, por ejemplo: calidad en el servicio a clientes y proveedores, servir a su equipo de colaboradores que trabaja en su organización.

Para llegar a tener “armonía y paz interior” hago las siguientes recomendaciones:

Alimentar el cuerpo a través de:

• Practicar ejercicio físico a la hora que haya más espacio de tiempo, ya sea gimnasio, correr, muy bueno el Tai Chi.

• Alimentarse lo mejor posible de acuerdo a la genética de cada cuerpo, consumir alimentos naturales lo más que se pueda y evitar tomar muchos medicamentos.

• Chequeo médico y naturista completo dos veces por año, y sobre todo el secreto está en seguir los tratamientos, de lo contrario no habrá resultados positivos.

Alimentar el Espíritu

La mejor práctica es la meditación, meditar por unos minutos al día puede ayudar a reducir el estrés y además puede ampliar tu visión de la vida. Si lo que necesitas es un manual básico y universal, aquí hay un método para empezar. La meditación ha sido practicada durante más de 5000 años con propósitos intelectuales, religiosos o de salud. Actualmente al menos un estilo de meditación se ha probado efectivo para aumentar el cociente intelectual, mejorar la memoria e incluso cambiar partes del cerebro.

Pasos para alimentarlo:

1. Crea un ambiente tranquilo y relajante. Apaga la televisión y cualquier otro aparato que pueda hacer ruido. La música suave puede venir bien, pero no es necesaria. Asegúrate que hayas apagado tu teléfono móvil.
2. Siéntate en una silla o sobre un almohadón. No tienes que doblar las piernas para ponerte en la posición de loto o en alguna posición inusual, pero puedes hacerlo si es confortable para ti.
3. Cierra tus ojos o encuentra algo tranquilo que puedas mirar. Es posible que desees usar una pequeña vela para esto.
4. Cuida de estar bien sentado, de modo que tu posición te permita respirar con facilidad. Esto ocurrirá naturalmente si tus rodillas están debajo del nivel de tu cintura. No es recomendable tenderse completamente, es posible que quedes dormido al meditar en esta posición.
5. Cuida tu respiración. No intentes cambiar la forma en la que lo estás haciendo. Solo deja que tu atención se centre en como fluye el aire por tu cuerpo. El objetivo de este paso es lograr que tu mente se ponga en blanco gradualmente.
6. Relaja cada músculo de tu cuerpo. No te apresures al hacerlo, toma tiempo relajarse completamente y uno debe hacerlo poco a poco. Empieza por la punta de tus pies y ve subiendo hasta que llegues a tu cabeza.
7. Mentalmente concéntrate en palabras que te agraden y vayan contigo. Si eres una persona visual, en palabras que evoquen imágenes. Si eres una persona auditiva, en palabras que evoquen sonidos. Si eres una persona kinestésica (movimiento), usa palabras que evoquen sentimientos.
8. Repite estas palabras de modo que te animen a lograr lo que deseas. Por ejemplo, repite lo relajado que estás diciendo “Estoy completamente relajado”.
9. Visualiza un lugar tranquilo para ti. Este puede ser real o imaginario.

El espíritu también se alimenta de música (que puede incluir en tu meditación), también del arte y sobre todo del amor. Todas las empresas internacionales están poniendo en práctica la meditación para directivos y ejecutivos, con excelentes resultados, ¿Por qué tu no?.

La entrada Calidad de vida emocional y espiritual se publicó primero en Business 4.0.

Un emprendedor siempre tiene muchas inquietudes, algunas vienen de la niñez, de ver las actividades de sus padres, familiares, así como su entorno sociocultural, incluyendo los medios de comunicación y la velocidad de los avances tecnológicos. Los juegos influyen mucho en sus fantasías para perseguir ideales que plantea la sociedad.

Las fantasías y la creatividad que no van acompañadas del reconocimiento de los talentos, harán más daño que beneficio, no basta con tener gustos o preferencias, hay que tener capacidad y un buen equilibrio mental y los recursos necesarios para un buen inicio.

Si esa energía con la que inicia un emprendedor, queriendo conquistar los mercados y el mundo no es enfocada y bien dirigida a generar empleos, a brindar servicios a la sociedad para beneficio del bien común, si se piensa sólo en el bienestar personal sin entender las necesidades del consumidor, se corre el riesgo de la euforia inicial, que hace sentirse importante por un tiempo.

¿Qué sucede cuando llega el momento de enfrentarse a la realidad? Se presenta una cadena que inicia con el no cumplimiento de las expectativas.

Es aquí en donde se siente el fracaso primero personal seguidamente de la vergüenza ante el mundo de sentirse fracasado, desde luego que se contagia a la familia y a su mundo que lo rodea. Como entender que el fracaso no existe, éste, es el resultado de acciones inadecuadas que se fueron gestando a través del tiempo con el condicionamiento social, y una sociedad de consumo, que crea necesidades que no se tienen.

Grandes personajes, genios de la historia en la ciencia, arte y cultura, mencionaban que no hay fracaso, que son experiencias que enseñan y nos muestran un camino para realizar mejor todas las acciones que se emprenden, así una constante dinámica muestra el proceso dialéctico que genera una espiral de cambio constante.

Si desde la niñez no se adquiere la capacidad de frustración, entendiendo que hay cosas que por ciertas circunstancias no se pueden obtener en ese momento y eso no es un fracaso, que cuando se generen las condiciones se obtendrán.

Los riesgos que se corren el sentir el fracaso como tal, son la ansiedad, el miedo, el estrés y la culpa y eso no permite ver alternativas para emprender de nuevo. Es importante seguir de manera constante hasta llegar a los objetivos deseados.

Si no se dan los resultados a pesar de todos los esfuerzos que se hacen, es bueno preguntarse, ¿realmente es lo que quiero? ¿tengo el talento suficiente?  ¿la sociedad necesita lo que propongo? Veamos: un emprendedor dice: «fabricaré las mejores sillas, con el mejor material y con unos acabados perfectos, un producto de alta calidad y desde luego el precio alto«, pero sucede que a la gente no le interesa el producto porque el mercado está lleno de opciones prácticas y precios más accesibles.

Esto no es un fracaso, tal vez faltó estudio de mercado, para entender mejor las necesidades del consumidor, ser más realista y ponernos objetivos reales no ideales.

Con todo éste análisis no se trata de generar miedo, el propósito es que el emprendedor tome consciencia de todos los factores que hay que tomar en cuenta para tener éxito.

Finalmente algo sumamente importante El que no escucha consejo, no llega a viejo hay que tener humildad para escuchar a los que tienen experiencia, asesorarse con personas profesionales, no creer que se sabe todo y llegar a la soberbia.

La sabiduría está en combinar la experiencia de los que han recorrido camino con los jóvenes llenos de ímpetu y con ganas de conquistar el mundo, porque finalmente el sendero está lleno de obstáculos y el vencerlo es el sabor del triunfo y del éxito.

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Si vienen de una familia empresarial, es bueno que tomen en cuenta que las empresas familiares tienen como destino desaparecer junto con su fundador, en un gran porcentaje en la primera generación, igualmente sucede en la segunda, es muy conocido que no pasan de la segunda generación.

Uno de los conflictos más comunes es cuando el o los fundadores se sienten los dueños de la empresa de la verdad y la razón, no permitiendo así la incorporación de ideas innovadoras.

Ahora bien si se conjugan la experiencia, conocimiento y sabiduría de los iniciadores con la energía e ideas frescas de la generación que entra,  será como cuando un equipo deportivo se integra de jugadores de experiencia con jóvenes que tienen hambre de triunfo, fama y fortuna, el resultado será positivo.

Es así como se pasa de una empresa familiar con problemas a una familia de empresarios

La familia es muy importante pues le da valor, quienes fundan una empresa lo hacen con amor lo cuidan, lo protegen y así lo transmiten a toda la familia.

Desde luego es importante la transición, éste es un proceso que debe tomar en cuenta la transformación de todos sus sistemas para que el cambio sea permanente y con éxito. Los puntos clave para realizarla son:

• No hacer diferencias entre quienes son familia y el conjunto de empleados, esa igualdad da confianza, tratar por igual, horarios, descansos, vacaciones y todo tipo de prestaciones. Es decir “predicar con el ejemplo”.
• Importante tener transparencia en todos los movimientos tanto financieros, utilidades y responsabilidades y tener claros los límites.
• No mezclar los negocios con temas de amistad para evitar discusiones que llevan a fuertes conflictos.
• Uno de los puntos más importantes es la comunicación, el pasar días, semanas, meses y en ocasiones años en el trato diario puede provocar envidias, malos entendidos que vician el buen funcionamiento de las empresas y más cuando se forman grupos que luchan por el poder que forma parte de la condición humana.
• Para resolver lo anteriormente expuesto es importante resaltar el trabajo en equipo, atendido por un experto en recursos humanos, que puede ser un asesor externo para tener mejores resultados.

La importancia de un consejo

Cuando los hijos de los fundadores (segunda generación) llegan a la empresa es muy importante tener un consejo de administración.

El propósito es cuidar del patrimonio familiar. Aquí participan todos los socios, aunque no tengan puesto en la empresa. Se escuchan opiniones de padres e hijos, aportando sus mejores ideas puestas en la mesa del consejo.

Es muy conveniente tener consejeros externos para que cubran áreas que no son bien manejadas por falta de experiencia en ciertas áreas. Por lo general se buscan consejeros con mucha experiencia, posiblemente retirados que tengan prudencia, sabiduría y madurez emocional.

Estos consejeros deben ser bien pagados, pueden tener una duración de un año, ser evaluados por los socios y saber si hay que renovarlo o cambiarlo.

Algunas de las grandes empresas familiares internacionales muestran solidez y tradición, aunque luego cuando llegan las siguientes generaciones se fusionan o venden gran parte de la empresa y siguen dando la impresión de que son familiares.

No hay duda de que existen algunas que siguen integradas con éxito.

La pregunta es:

• ¿Se emprende desde un modelo familiar?
• ¿Se emprende rebelándose a la familia para demostrar éxito y liderazgo?
• ¿Se emprende para obtener éxito económico?
• ¿Se emprende para dejar un legado a los hijos?
• ¿Se emprende pensando en las necesidades de los seres humanos?

Lo importante es saber que el emprendedor tiene una gran responsabilidad pues marca un liderazgo en la sociedad.

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