Actualmente hemos desarrollado velozmente: tecnología, inteligencia artificial, big data, modelos de negocio, e-commerce, redes sociales y un tanto de cosas más. Pero, ¿qué ha pasado con el desarrollo de las personas? ¿por qué en este caso no hemos desarrollado velozmente a la sociedad? ¿será porque no es negocio?

Desde aquí lo primero que podemos pensar es que los negocios fueron creados sólo para hacer dinero, para tener rentabilidad, si no ya deja de ser negocio ¿no?

Los viejos modelos de negocio cada vez vienen hacia abajo, esas visiones y misiones de querer ser los que más venden, los que más generan, los que más fabrican… Aquí es donde tenemos que reflexionar sobre la esencia de una empresa. ¿Realmente cuál es el objetivo del negocio? ¿vender? ¿ganar dinero? ¿poder? ¿ofrecer un buen producto?

Siempre se habla del beneficio que recibe el negocio, pero muy pocas veces se analiza el beneficio que recibirá la persona que aporta con su trabajo el lograr que el negocio funcione, opere y sea productivo.

Humanizar el negocio no se refiere a dar mejores beneficios salariales, es dar beneficios más significativos, pagar bien no siempre significa pagar más. Hoy el pagar bien, significa buscar el retorno de inversión… social en la empresa.

¡Los negocios son humanos por naturaleza porque son construidos por humanos!

• Buscan el desarrollo personal y profesional del equipo de trabajo.
• Son una fuente de inspiración y aportan a los proyectos de vida.
• Tienen un significado, misión y visión auténticos.
• Dan vitalidad y energía.
• Cuentan con espacios que fomentan la salud integral.
• Existen relaciones laborales positivas.
• Son abiertos, inclusivos y flexibles.

“Crea, emprende y lidera el negocio en el cual te gustaría trabajar para el resto de tu vida”

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En México se tienen identificados al menos a 12 grupos en situación de discriminación por su diversidad, lo cual nos da un gran panorama de la poca cultura que tenemos de respeto hacia nuestras diferencias. (CONAPRED). Es por eso tan vital el papel de las organizaciones en crear espacios seguros, libres de discriminación, dando visibilidad, respeto, valor y generando una cultura de inclusión hacia la diversidad de sus colaboradores.

¿Por qué la diversidad es una fortaleza?

Esta es clave en cualquier organización y equipo de trabajo, ya que siempre enriquecerá desde la innovación, apertura y creatividad, todo esto desde las opiniones, conocimientos y hasta experiencias previas de cada persona, vista desde su perspectiva, historia o posición.

¡La fuerza radica en las diferencias, no en las similitudes!

¿Cómo abrir la puerta a la diversidad?

Primero tenemos que quitarnos todos esos estigmas y paradigmas con los que contamos y llegamos a generalizar o señalar ciertas características, preferencias o capacidades de las personas.

Después tenemos que estar sensibles e informados sobre el tema, pero sobre todo desde el respeto y tener en cuenta todas esas cosas que nos diferencian unos de otros. Por último abrazarla y entender que justo esa diversidad en todos sus sentidos es la que nos hace tan especiales como seres humanos y nos enriquece muchísimo en nuestro trabajo y las actividades o tareas que tenemos.

Seguramente has escuchado esos discursos que dicen que todos somos iguales… y es totalmente falso. Deberíamos cambiarlo a: ¡Todos somos tan diferentes! (Y eso está bien)

Actualmente hay muchísimos esfuerzos enfocados hacia la inclusión y diversidad laboral de personas con discapacidad, Comunidad LGBT+, adultos mayores, entre otros grupos mayormente vulnerados por su diversidad…

Aún nos queda mucho que hacer y un largo camino, pero hoy tú puedes ser parte de esto, siempre desde el respeto y sabiendo que nuestras diferencias son las que nos hacen únicos y que por ello debemos celebrar y estar orgullosos de eso, ahí empieza el camino.

«Por cierto… ¡Nunca es demasiado tarde para dejar a un lado tus prejuicios!»

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Seguramente has escuchado mucho la palabra “la nueva normalidad”, la cual hace referencia a los comportamientos o acciones que estaremos viviendo en una temporalidad pero, ¿te has puesto a pensar que siempre estamos cambiando de “normalidad”?. Por naturaleza los seres humanos somos adaptativos y evolutivos, nos acostumbramos a las cosas, a las acciones, a las personas, a las rutinas, para en un determinado momento vivirlo ya de forma normal.

Entonces, ¿por qué nos cuesta tanto fluir en tiempos de cambios?

Nos hemos concentrado en creer que las cosas son para siempre, que la vida que llevamos siempre será igual, que tendremos lo mismo, que estarán con nosotros mucho tiempo nuestros seres queridos o bien que trabajaremos toda la vida en lo que hacemos.

¿Qué pasaría si a partir de hoy somos conscientes de que no tenemos ni un mínimo control por los cambios y circunstancias de nuestra vida?

Y al contrario poder denotar y maximizar lo que si tenemos en nuestras manos: Las acciones que hacemos de forma intencional y deliberada.

Las circunstancias sólo determinan el 10%de nuestro bienestar, mientras que el 90% depende totalmente de nosotros (Lyubomirsky, S. 2007)

Ante este panorama solo nos queda una cosa que hacer ante los cambios y esa cosa es el fluir. Hay muchas formas en las cuales podemos estar de acuerdo con todas las nuevas normalidad, desde vivir con más atención plena, ceder ante las circunstancias fuera de nuestro control, estar conscientes de que las cosas y momentos son efímeros, pero sobretodo saber que esas cosas, momentos o situaciones, simplemente pasarán.

Los cambios es lo normal. Ponte a pensar… ¿qué sería de tu vida si siempre fuera igual? ¿si nunca hubiera cosas que cambiaran?

Llegó el momento de vivir nuestra “nueva normalidad” una vez más.

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¡Gana gente que quiere trabajar con ellos!

Las redes sociales también se han convertido en un gran aparador de las empresas para mostrar cómo se “vive” el trabajar ahí, desde su cultura, sus valores, su gente, sus beneficios, su historia, su humor y muchas cosas más que se pueden presumir.

La marca empleadora podemos definirla como la reputación que tiene una organización como empleadora; osease que lo atractivo que es para que la voltee a ver el mejor talento.

Muchos negocios tienden a invertir en plataformas, anuncios y cuentas premium para atraer y captar al mejor talento del mercado, pero lo de hoy son las redes sociales que son accesibles, gratuitas y muy orgánicas. Otro punto es el de crear contenido, la forma más sencilla es literalmente “enseñar” lo que se está haciendo, desde cómo es un día de trabajo hasta los beneficios que tienen en el negocio.

Cabe destacar que muchas empresas no se atreven a mostrarse en redes sociales porque dicen que ahí no está el tipo o nivel de talento que buscan… pero aquí es donde debemos preguntarnos “¿cuánta gente de la fuerza laboral actualmente cuenta con redes sociales?”

Partiendo de esto no sólo la fuerza laboral está ahí, sino las futuras generaciones de talento, así como se busca posicionarse en la mente del cliente, podemos posicionarnos en la mente de los profesionistas.

Si hoy te preguntaran en qué empresa o tipo de negocio te gustaría trabajar o emprender, seguramente estarás ya pensando en alguna que te inspiró porque se veía muy cool el trabajo. Bueno, pues así es como funciona la marca empleadora… de forma silenciosa pero de manera muy eficiente.

Seguramente han escuchado la frase “candil de la calle, oscuridad de su casa”, y hago referencia a esto porque como marca empleadora no debemos de mostrar algo hacia fuera a medias o que ni siquiera es verídico, realmente esto debe de ser de forma auténtica, porque al final de cuentas nuestro mayor embajador de la marca en la organización son los mismos empleados, ellos de boca en boca se encargarán de hacerle saber a otro talento si en la organización se vive como se muestra en redes sociales.

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Totalmente posible. Hoy en día la ciencia de la felicidad nos ha traído datos de 5 elementos claves en la percepción de las personas para cultivar felicidad…

1-Bienestar espiritual: Capacidad de tener atención plena y estar presente en el aquí y ahora.

Muchos servicios y productos abonan a este elemento como: Centros de meditación, Coach de vida, Centros religiosos, Retiros, Yoga, entre otros.

2-Bienestar físico: Conexión mente-cuerpo, como el descanso, el cuidado de la salud y el bienestar integral.

Aquí entran los Gimnasios, Hoteles, Artículos de descanso, Spa, Nutriólogos, Comida saludable, Hospitales y más.

3-Bienestar intelectual: Cuando se logra un entendimiento profundo de las cosas que hacemos, vemos y leemos.

En este caso son: Las Librerías, Cursos y talleres, Escuelas, Las revistas, Programas de TV, Museos, Podcasts, etc.

4-Bienestar relacional: Las relaciones interpersonales de calidad.

Hay muchos giros como: Los restaurantes, lugares de entretenimiento, cines, parques de diversiones (básicamente todos esos lugares o cosas que disfrutas con tus amigos y familia)

5-Bienestar emocional: Aceptar tu humanidad, estar bien contigo mismo.

Por último, en este elemento entran muchas cosas que nos pueden aportar a estar bien, es una mezcla de todos los elementos aquí enlistados y que al final nos dejan esas acciones pequeñas que se realizan continuamente y así forman una rutina diaria que generará ese bienestar.

Si tu negocio, empresa y producto genera experiencias que vayan orientadas a estar fomentando estos elementos que nos generan felicidad, el mundo entero lo agradecerá.

Aquí es donde es muy importante la misión y el por qué y para qué existe el negocio, más allá de todo lo demás… ¿Buscas un mejor mundo?  ¿La felicidad de quienes vivimos en él?

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