El evento tuvo una duración de 2 días, fue creado con la finalidad de tratar temas de empoderamiento femenino, igualdad de género, liderazgo y toma de decisiones, mediante platicas y foros de discusión con speakers importantes.

Astrid Manjarrez, cofundadora de Business 4.0, se dijo entusiasmada por la buena respuesta que tuvieron de los participantes, quienes se conectaron de muchas partes de México, Estados Unidos, Latinoamérica y España, superando por mucho las expectativas de participación que se tenían.

Por su parte Cecilia Zaragoza, agradeció el entusiasmo y dedicación de todas las personas que hicieron posible que el evento fuera un éxito. “Es muy motivante la respuesta que tuvimos, valió la pena todo el esfuerzo que le pusimos y ya estamos pensando en los siguientes eventos para lograr que las voces de más líderes lleguen a más personas”.

En tanto Pedro Castillo, uno de los fundadores de la iniciativa Empresa Positiva®️, mencionó lo siguiente: “El objetivo principal de Empresa Positiva es participar con organizaciones que realizan actividades de gran impacto social, es por ello que no dudamos en sumarnos a la invitación que nos hicieron de parte de Business 4.0, para ayudar y ser parte de este gran evento”.

Mientras tanto, Gerardo Zambrano, Director de Grupo Inoquom, destacó la importancia de involucrarse de manera activa con iniciativas y eventos de este tipo para devolver a la sociedad un poco de lo que han recibido. “Tenemos el compromiso de colaborar y participar con diferentes iniciativas de manera altruista, cuando arrancó la pandemia decidimos redoblar estos esfuerzos y siempre será un enorme gusto apoyar”.

Así se desarrolló el evento

Se dio inicio con María Sama como moderadora del evento, Durante su participación Adriana Fuentes, habló sobre el proceso que la llevó a convertirse en escritora y compartió algunos extractos de sus libros durante su plática denominada “El poder de tu fortaleza”.

Después se llevó a cabo un panel sobre el empoderamiento femenino en el que participaron Cecilia Zaragoza y Astrid Manjarrez como moderadoras, y Nazareth Black, CEO de Car Fast y Zacua México; Ángeles Vela Del Río, Directora del Consejo de Software de Nuevo León; Valeria Guerra Siller, Cofundadora de Kiik Consultores; y Mónica Doger, Directora en Cluster Automotriz Puebla y Tlaxcala.

Steven Howard, Coach de Liderazgo, participó con dos diferentes temas, “Construyendo tu negocio a través de una mejor toma de decisiones” y “Liderazgo con humor: habilidades y comportamientos para ser un líder centrado en las personas”.

El segundo día de actividades arrancó con la presentación de Conchis Borjón, Directora Ejecutiva de Productos en AFIRME Grupo Financiero, con la plática “Mujer Mala = Mujer Exitosa”.

Posteriormente se llevó a cabo el Panel “Liderazgo en la toma de decisiones” moderado por Adriana Fuentes, y en donde participaron: Alejandra Fernández, escritora; Rocío Robles Serrano, fundadora de Lobbying México; Alejandra Martínez, Beyond Work y Bolsa Rosa; e Ileana Rodríguez, Global Supplier Diversity.

La última participación del evento se llevó a cabo por Mariana Rodriguez y Laura Peña, socias de Relind, quienes hablaron sobre Liderazgo para negocios conscientes.

En el cierre los organizadores del evento agradecieron a los ponentes y asistentes por su participación y destacaron las palabras de Andrea Ramírez Sibaja, de Empresa Positiva®️, quien dijo “A nombre de todos los que formamos parte de la iniciativa Empresa Positiva quiero agradecer la invitación que nos hicieron Cecy y Astrid a participar en el evento, tenemos el compromiso de apoyar siempre que esté en nuestras manos, y que mejor que hacerlo con eventos de tanto impacto como Voices Beyond Limits”.

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Al navegar en redes sociales y sitios web podemos encontrar personas, iniciativas, asociaciones, organizaciones y proyectos con fines altruistas, cada una con diferentes enfoques de acuerdo con sus causas, pero todas con un objetivo común: apoyar al prójimo. Ya sea el apoyo se entregue de manera emocional o material, el apoyo resultado de sus esfuerzos de concientización representan un paso más hacia un mundo mejor, una comunidad más integrada, una estrella más en el firmamento.

Muchas personas aplauden todas estas acciones, pero no todos participan de manera activa al preferir mantenerse como espectadores. Los esfuerzos de atracción hacia las causas y sus objetivos siempre son bien atendidas, incluso aplaudidas, pero, lamentablemente, en muchas de las ocasiones solamente son utilizadas como una bandera de pertenencia social, justificar un “yo también aquí ando”, especialmente cuando algunos temas se ponen de moda y se observa una inusual intensidad que dura lo mismo que la flama de un cerillo de madera. Una regla de oro: “No se trata de la intensidad, sino de la consistencia”.

Vamos a un nivel más arriba. Es fascinante observar cuando iniciativas se apoyan entre sí, que se atraen y contactan de manera nata, potenciando sus posibilidades de éxito utilizando sus respectivas especialidades, compartiendo con sus respectivos seguidores en una “venta cruzada” de apoyo, generando una sinergia que causa un impacto referente. Muy inspirador y dignos de reconocimientos. Grita un líder de iniciativa de inclusión: “te cambio el reconocimiento por una participación”.

Aunque las sinergias potencian las posibilidades de éxito de toda iniciativa, lamentablemente la demanda de apoyo siempre sobrepasa las posibilidades de satisfacerla, manteniendo un constante desbalance entre la oferta de soluciones y la creciente demanda. Desde el fondo nos grita un líder de iniciativa social: “Diles que se aceptan manos y recursos, informes aquí”.

Este desbalance produce un ciclo de emociones entre los entusiastas quienes orgullosamente cargan en sus hombros sus respectivas iniciativas, durante el ciclo se genera confusión, desgaste, en momentos arrepentimiento, impotencia al ser testigos de temas banales logrando un impacto estratosférico en redes mientras que sus iniciativas de apoyo social les cuesta mucho trabajo construir una comunidad de seguidores. La automotivación en los líderes de iniciativas juega un papel importante, sus valores, sus creencias, su tenacidad, su capacidad de cambiar de sintonía cuando es necesario hacer cosas diferentes, todo un conjunto de cualidades que se van forjando conforme se vive este proceso, y que permiten que su inspiración se mantenga en constante moldeo en aras de lograr el objetivo principal.

Una persona no puede ser motivada, puede ser inspirada, pero la motivación es algo que nace en el interior de cada uno. Las opiniones de terceros, especialistas, claro, siempre se hacen presente, que muchas veces llegan con la mejor de las intenciones, pero lo que se necesitan son manos que se involucren directamente. Hay momentos que hacen ver esas buenas opiniones con escrutinio escéptico, que evocan los pensamientos de Lee Iacocca cuando se refería a las personas que lo saben todo pero que no entienden nada. Otra regla de oro: “Una iniciativa social no se explica ni se entiende, se vive”.

Ante la adversidad y desmotivación, muchas iniciativas se desvanecen o mueren, mientras que otras encuentran su segundo aire (y el tercer aire, y el cuarto aire) manteniéndose en constante movimiento empujando por lograr sus objetivos a como de lugar, siendo reflejo de la pasión y tenacidad del equipo de trabajo detrás de cada gota de esfuerzo.

La activa participación de la comunidad en iniciativas sociales es relativamente limitada, pues la participación indirecta es la preferida dando un “like” o “me gusta” en las publicaciones de redes sociales, lo que se conoce como el “like” limpiador de conciencias, pues aprueban la buena acción, y se agradece bastante, pero desafortunadamente no apetecen de dar el paso que verdaderamente puede lograr esa diferencia en el mundo: PARTICIPAR DIRECTAMENTE. La sociedad dicta que con aprobar las buenas obras es más que suficiente. Un líder de iniciativa motivacional grita: “Hacer la diferencia en una iniciativa no es algo que se logra, se debe mantener un logro constante, no es algo finito”.

En Empresa Positiva® cumplimos un año de existir formalmente como iniciativa, la idea que inicialmente se conceptualizo como crear un canal de comunicación para transmitir mensajes y noticias positivas, ante la ola de noticias falsas y de desinformación en los inicios de la pandemia COVID-19, se fue transformando en un instrumento de apoyo y motivación para personas, empresas, iniciativas, asociaciones y organizaciones para impulsar la difusión de sus causas, llegando a convertirse en plataforma que promociona, patrocina e impulsa iniciativas a nivel nacional en México.

Trabajamos con empresas que han decidido participar en nuestro programa de apoyo a emprendedores, organizaciones y otras empresas, donando parte de su tiempo y conocimiento buscando impulsar la actividad comercial de los beneficiados, permitiéndoles continuar trabajando y manteniendo una solvencia de operación. Muchas experiencias vividas, muchas lecciones aprendidas y, especialmente, muchas nuevas amistades hechas con otros entusiastas con quienes compartimos una ideología: “la gran diferencia se va logrando con acciones pequeñas”.

El grupo de empresarios que conformamos el equipo de Empresa Positiva® nos sentimos muy agradecidos, y bendecidos, con la oportunidad que tenemos de servir a la comunidad mediante los granitos de arena que aportamos, nos mantenemos motivados e inspirados a continuar con esta labor junto a todos aquellos quienes colaboran y creen en esta iniciativa. De todas las enseñanzas que esta gran aventura nos ha dejado al momento, la que más nos ha marcado es una verdad incuestionable: “Ayudar a otros también es un pasatiempo”.

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